6 trường hợp công chức bị cho đình chỉ công tác, nhưng chưa bị đuổi việc

Khi có vi phạm kỷ luật lao động, có hành vi gây nhũng nhiễu trong lúc làm nhiệm vụ, công chức có thể bị đình chỉ công tác dù chưa tới mức bị cho nghỉ việc.

Công chức vi phạm đạo đức, lối sống sẽ bị đình chỉ công tác

Từ ngày 1/8, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức) chính thức có hiệu lực thi hành.

Điều 26. Sửa đổi, bổ sung Điều 56 của Nghị định 170 quy định tạm đình chỉ công tác đối với công chức khi có 6 hành vi sau:

Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;

Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao;

Có hành vị nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ;

Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý;

Bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Nghị định cũng bổ sung các trường hợp công chức bị đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng. Ví dụ như: Bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra; trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của công chức, có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự mà cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với công chức.

Việc đình chỉ công tác với công chức được giao cho người đứng đầu cơ quan là quản lý, lãnh đạo quyết định.

Công chức có quyền yêu cầu xem xét lại việc bị tạm đình chỉ công tác không?

Mục 5, điều 25 cũng quy định công chức có quyền yêu cầu xem xét lại quyết định đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định. Đồng thời công chức sẽ được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự.

Các chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

Khi bị đình chỉ công tác, công chức có trách nhiệm chấp hành nghiêm quyết định tạm đình chỉ công tác; cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và chấp hành yêu cầu của người đứng đầu, cấp có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

Riêng với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì khi bị tạm đình chỉ công tác đương nhiên bị tạm đình chỉ chức vụ và không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác.

Đọc thêm