5 khoản tiền tăng đáng kể khi lương cơ sở tăng từ 1/7

Dự kiến từ 1/7, tiền lương cơ sở sẽ tăng thêm 8%, từ 2,34 triệu đồng lên 2,527 triệu đồng. Lương cơ sở tăng sẽ kéo theo nhiều khoản tiền tăng theo.

Hiện nay, lương cơ sở được lấy làm căn cứ để thực hiện nhiều chế độ chính sách, trong đó có chính sách tiền lương hưu, tiền đóng BHXH, hưởng BHTN, tiền trợ cấp hàng tháng… Do vậy, tăng lương cơ sở không chỉ giúp tăng tiền lương hiện hưởng của công chức, viên chức mà còn làm tăng các chế độ chính sách trên.

Mới đây, tại Hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại Lào Cai, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin, trao đổi với cử tri về lộ trình cải cách tiền lương.

Theo đó, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 1/7. Nếu được thông qua, hàng triệu người lao động trong khu vực công sẽ được hưởng lợi từ việc tăng thu nhập trực tiếp cũng như nhiều khoản chi trả liên quan.

Tăng lương cơ sở làm tăng các loại phụ cấp

Nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công hiện được tính theo hệ số gắn với mức lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng, các khoản phụ cấp này cũng sẽ tăng tương ứng.

Các khoản phụ cấp có thể được điều chỉnh gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, cùng với phụ cấp công vụ hoặc phụ cấp ưu đãi nghề đối với một số lĩnh vực đặc thù như giáo dục, y tế. Một số phụ cấp chức vụ được tính theo tỷ lệ khoảng 1% đến 1,5% so với mức lương cơ sở.

Đối với một số ngành nghề đặc thù, chẳng hạn lĩnh vực y tế, mức phụ cấp ưu đãi nghề có thể đạt tối đa tới 100% mức lương đang hưởng theo chức danh nghề nghiệp. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, tiền lương thực nhận của người lao động cũng tăng theo, kéo theo sự gia tăng của các khoản phụ cấp.

Tăng lương cơ sở làm tăng một số khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội

Trong hệ thống Bảo hiểm xã hội, một số chế độ trợ cấp được tính theo mức lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng, mức hưởng của các chế độ này cũng được điều chỉnh.

Chẳng hạn, một số khoản trợ cấp thai sản, trợ cấp dưỡng sức sau sinh hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có liên quan đến mức lương cơ sở sẽ tăng tương ứng.

Ví dụ như: trợ cấp thai sản một lần đối với lao động nữ sinh con hoặc người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng hai lần lương cơ sở tại thời điểm sinh hoặc nhận con. Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng, khoản trợ cấp này sẽ tăng từ 4,68 triệu đồng lên khoảng 5,054 triệu đồng cho mỗi con.

Tăng lương cơ sở làm tăng trợ cấp đối với người có công

Các chính sách dành cho Người có công với cách mạng cũng chịu tác động của việc điều chỉnh lương cơ sở. Nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp dành cho đối tượng này được xây dựng dựa trên mức lương cơ sở, vì vậy khi mức nền này tăng, các chế độ hỗ trợ cũng được điều chỉnh theo.

Điều này góp phần cải thiện mức sống và bảo đảm an sinh đối với những người đã có đóng góp cho đất nước.

Tăng một số khoản trợ cấp xã hội hằng tháng

Bên cạnh các chế độ dành cho người có công, một số chính sách trợ cấp xã hội khác cũng được tính theo lương cơ sở. Các khoản trợ cấp này có thể áp dụng đối với người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt hoặc một số nhóm yếu thế trong xã hội.

Việc tăng lương cơ sở vì vậy không chỉ tác động đến khu vực công mà còn góp phần nâng mức hỗ trợ cho nhiều nhóm đối tượng thụ hưởng chính sách xã hội.

Ví dụ: Tăng lương cơ sở lên 2,527 triệu đồng thì trợ cấp mai táng được tính bằng 10 lần lương cơ sở cũng sẽ tăng từ 23,4 triệu đồng lên khoảng 25,27 triệu đồng.

Trợ cấp tuất hàng tháng với thân nhân người lao động qua đời bằng 50% lương cơ sở, tương đương hơn 1,26 triệu đồng mỗi tháng;

Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng 70% lương cơ sở, khoảng 1,77 triệu đồng mỗi tháng.

Tăng lương cơ sở làm tăng mức đóng và mức hưởng bảo hiểm

Một số quy định về mức đóng và mức hưởng trong các chế độ bảo hiểm cũng có liên quan đến lương cơ sở. Khi mức này thay đổi, một số ngưỡng tính toán trong hệ thống bảo hiểm có thể được điều chỉnh tương ứng.

Điều này có thể ảnh hưởng đến mức hưởng tối đa của một số chế độ hoặc các khoản đóng góp trong hệ thống bảo hiểm đối với một số nhóm đối tượng.

Ví dụ theo Luật BHXH hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng lương cơ sở và cao nhất bằng 20 lần mức này.

Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng từ ngày 1/7, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất sẽ là 2,527 triệu đồng mỗi tháng và cao nhất là 50,54 triệu đồng.

Theo các chuyên gia tiền lương, tăng lương cơ sở là điều chỉnh nhân văn trong bối cảnh chúng ta chưa thể thực hiện cải cách tiền lương. Tăng lương cơ sở trong bối cảnh kinh tế – xã hội tiếp tục có nhiều biến động, góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống và đảm bảo tốt hơn các chính sách xã hội đối với người dân, đặc biệt là nhóm công chức, viên chức có mức lương thấp.

Đọc thêm