Chúng ta ai cũng biết rằng cung cấp thông tin gian dối vào CV rất nguy hiểm. Nhưng bạn biết không, trong rất nhiều cuộc đối thoại tìm việc ngày nay, thỉnh thoảng từ phía nhà tuyển dụng, họ cũng nói đôi điều không thật lắm với ứng viên.
Thường thì họ không có mục đích xấu. Hầu hết nhà tuyển dụng đều luôn mong muốn lấp đầy vị trí trống bằng người thích hợp nhất. Tuy nhiên, tình trạng quá tải của lượng hồ sơ lại cản trở ý tốt của họ. Đây là thời điểm những lời nói dối vô hại được sử dụng một cách phổ biến.
“Chúng tôi sẽ lưu ý đến bạn trong những cơ hội tương lai”
Các nhà tuyển dụng từng gặp rất nhiều người. Và hầu hết họ đều sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên cực lớn. Những khi nhà tuyển dụng nói câu này thường không hoàn toàn là sự thật. Ý họ là: “Tôi sẽ lưu hồ sơ của bạn trên hệ thống”. Cần hiểu rằng họ đang duy trì một tủ hồ sơ khổng lồ dày đặc các CV ứng viên. Nếu khuất tầm mắt thì nhiều khả năng sẽ bị bỏ quên trong tâm trí.
Cách xử lý: Đừng cho rằng “không” nghĩa là “không bao giờ”. Một khi đã bắt đầu cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, đừng để nó kết thúc chỉ vì bạn chưa nhận được lời mời làm việc nào. Hãy liên tục kết nối qua các trang tuyển dụng chuyên nghiệp. Bên cạnh đó hãy theo sát những thay đổi và cập nhật thông tin mới về công việc mình quan tâm tại công ty đó trước khi mẩu tuyển dụng được đăng chính thức.
“Dù kết quả thế nào chúng tôi cũng sẽ phản hồi bạn”
Sự thật là có thể bạn không bao giờ nhận được câu trả lời khi bạn trượt. Có nhiều lý do khác nhau, nhưng tình trạng thiếu thông tin phản hồi sau phỏng vấn rất phổ biến.
Cách xử lý: Chủ động “ra tay” trước khi lời nói dối này xuất hiện! Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi nào thì có kết quả phỏng vấn. Bằng cách này, bạn sẽ không tự tra tấn bản thân với những trông ngóng mòn mỏi đến rã rời.
“Chúng tôi chưa phỏng vấn xong hết ứng viên”
Đôi khi đây là sự thật. Đôi khi thông tin này cho thấy bạn chỉ là lựa chọn dự phòng của công ty. Lời tuyên bố nghe như thể ít nhất công ty cũng sẽ gặp gỡ một danh sách dài các ứng viên mạnh và tiềm năng cho vị trí công việc bạn đang mong muốn, nhưng thực tế không hẳn là vậy.
Thỉnh thoảng nhà tuyển dụng sẽ dùng câu nói này như chiến thuật trì hoãn. Nói cách khác, họ muốn tìm thêm một người hoàn hảo hơn tất cả những ứng viên đã gặp.
“Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm”
Thông thường, các công ty đều có sẵn một con số gần đúng trong đầu. Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương đề nghị hoặc kỳ vọng thì nghĩa là họ đang cố dò xét xem bạn có đang nằm trong thang mức của họ hay không.
Cách xử lý: Nói chung, tốt nhất vẫn nên đợi đến khi nắm trong tay lời mời làm việc hãy bước qua giai đoạn đàm phán lương. Vì đôi khi nhà tuyển dụng sử dụng mức lương yêu cầu để loại bớt ứng viên.
Nguồn: Ta đi làm với Tây
