Xuất khẩu lao động năm 2026 đưa lao động đi làm việc ở các thị trường mới nổi

Đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vốn là kênh tạo việc làm hiệu quả, mang lại thu nhập cao, ổn định cho người lao động. Tuy vậy, thị trường lao động cũng dần bão hòa, cơ quan quản lý đang tìm hướng đi mới nhằm đưa lao động Việt đi xuất khẩu hiệu quả hơn trong năm 2026.

Xuất khẩu lao động chuyển “chiều rộng” sang “chiều sâu”

Chia sẻ với báo chí, ông Vũ Trường Giang – Quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, trong năm 2025, Việt Nam đã đưa hơn 144.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt 11% so với kế hoạch đề ra. Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 64.600 người, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với hơn 57.000 lao động và Hàn Quốc với hơn 11.600 lao động.

Ông Giang cũng cho biết, trong năm 2026 sẽ đưa khoảng 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điểm đáng chú ý là hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam đang chuyển dịch mạnh từ “chiều rộng” sang “chiều sâu”, không chỉ chú trọng số lượng mà tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), cùng với mở rộng cơ hội việc làm, công tác đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng, giáo dục định hướng và phổ biến pháp luật cho người lao động trước khi xuất cảnh tiếp tục được coi là giải pháp then chốt. Định hướng này nhằm giúp người lao động có thu nhập ổn định, làm việc bền vững, đồng thời nâng cao uy tín lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Chia sẻ với Dân Việt, ông Lê Nhật Tân – Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần nhân lực LOD chuyên hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản cho biết, mặc dù nhiều thị trường lớn, trọng điểm về xuất khẩu lao động trong thời gian qua đang phát huy hiệu quả trong việc tạo việc làm cho lao động Việt, nhưng thị trường dần thu hẹp do thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng. Thay vì tuyển dụng lao động phổ thông như trước đây, các quốc gia có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ kỹ thuật cao nhiều hơn.

“Điều này đòi hỏi việc tuyển dụng lao động của Việt Nam cũng phải khắt khe hơn, lao động không chỉ phải có kỹ năng mà còn cần có tác phong công nghiệp, chuyên nghiệp, không phải thích thì làm, không thích thì bỏ trốn như lâu nay…”, ông Tân nói.

Để làm được điều này, đòi hỏi không chỉ các doanh nghiệp mà ngay cả cơ quan quản lý Nhà nước cũng phải tăng cường hỗ trợ công tác đào tạo, dự nguồn lao động.

“Về lâu dài nâng cao chất lượng nguồn lao động là nâng cao khả năng cạnh tranh, uy tín thương hiệu của lao động Việt trên thị trường lao động quốc tế. Điều này góp phần tăng thu nhập cho lao động, mang lại lợi thế cho quốc gia”, ông Tân nói.

Theo ông Tân, ngoài việc nâng cao chất lượng nguồn lao động trước khi cung ứng đi nước ngoài, tăng cường chất lượng dịch vụ cung ứng lao động thì cơ quan quản lý Nhà nước cũng cần có thêm nhiều chính sách “khai mở” thêm các thị trường mới ở Châu Âu, Châu Phi… để doanh nghiệp có thêm “sân chơi” và người lao động có thêm cơ hội đi làm việc ở nước ngoài.

Xu hướng dịch chuyển lao động mới tới thị trường mới nổi

Năm 2025 đã đặt tiền đề mới cho hoạt động xuất khẩu lao động trong năm 2026. Ngoài việc đặt mục tiêu vượt chỉ tiêu quy mô, tốc độ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, năm 2026, cơ quan quản lý Nhà nước cũng đặt mục tiêu khai mở thêm nhiều thị trường mới.

Ông Vũ Trường Giang cho biết, hiện nay Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng đang phối hợp với các cơ quan liên quan mở rộng thị trường lao động ra một số các quốc gia Châu Âu, Châu Phi, Đông Âu…

“Đây là những thị trường đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nhiều, cho thu nhập cao. Tuy vậy, việc đưa lao động vào các thị trường này là điều không hề đơn giản vì đây vốn là các thị trường rất khắt khe”, ông Giang nói.

Ông Nguyễn Thanh Tùng – Quyền Trưởng phòng Kiểm tra, Giải quyết khiếu nại, tố cáo (Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ) cho biết, thực tế hiện nay tại nhiều địa phương, xu hướng người lao động “chọn” nơi đi xuất khẩu lao động cũng đã có những thay đổi. Thay vì chỉ tìm tới các thị trường quen thuộc, truyền thống như: Đài Loan (Trung Quốc); Hàn Quốc; Nhật Bản… người lao động đã dịch chuyển sang các thị trường Châu Âu, Đông Âu.

“Tại nhiều tỉnh như: Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh… xu hướng người lao động tìm đến những thị trường mới, có thu nhập cao hơn như Anh, Pháp và một số nước Châu Âu, thay vì chỉ tập trung vào Nhật Bản hay Hàn Quốc ngày càng nhiều hơn. Điều này đang đặt ra nhiều bài toán cho công tác quản lý và hoạch định chính sách”, ông Tùng nói.

Bước sang năm 2026, Bộ Nội vụ đặt mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường thu nhập cao, ổn định. Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, đây là con số đã được nghiên cứu kỹ, phù hợp với bối cảnh thực tiễn hiện nay. Tuy nhiên, khối lượng công việc đặt ra là rất lớn, nhất là trong bối cảnh chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm theo chỉ đạo của Trung ương và Chính phủ, cùng với việc sửa đổi nhiều văn bản pháp luật quan trọng trong lĩnh vực này.

Đọc thêm