Nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao dẫn đầu
Những ngày đầu năm 2025, dù là thời điểm cận Tết nhưng không khí tuyển dụng tại trung tâm Dịch Vụ Hà Nội vẫn khá tấp nập. Liên tục trong những tháng cuối năm 2024 và đầu năm 2025, trung tâm đã tổ chức các phiên tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động và tìm việc của người lao động.
Ông Vũ Quang Thành – Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội cho biết, thời gian gần đây xu hướng tuyển dụng lao động đã có những thay đổi rõ rệt, ngoại trừ một số doanh nghiệp vừa và nhỏ trong ngành dịch vụ tuyển dụng lao động phổ thông đáp ứng cho các vị trí việc làm như: Thu ngân; bảo vệ; tài chính; kế toán… thì hầu hết các doanh nghiệp có sử dụng lao động phổ thông như giày gia; thủy hải sản… đã có những thay đổi trong tuyển dụng.
“Thay vì tuyển dụng chủ yếu lao động phổ thông, các đơn vị này đang chuyển dần sang tuyển dụng lao động kỹ thuật cao nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất mới khi mà các doanh nghiệp đều tăng cường máy móc, thực hiện chuyển đổi xanh trong đơn vị”, ông Thành nói.
Tuyển dụng nhân lực cao sẽ dẫn đầu xu hướng tuyển dụng nhân lực cao. Ảnh: N.T
Ngoài lý do trên, ông Thành cũng cho rằng, xu hướng tuyển dụng nhân sự chất lượng, qua đào tạo là xu hướng tất yếu khi mà cách mạng công nghiệp và nền công nghiệp xanh đang phủ sóng mạnh mẽ. Doanh nghiệp buộc phải hiện đại hóa, đổi mới dây chuyền thì mới có thể phát triển được.
Không chỉ tại Hà Nội, tại TP Hồ Chí Minh, xu hướng tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, qua đào tạo cũng được nhiều chuyên gia nhấn mạnh,
Theo dự báo năm 2025, TPHCM cần từ 310.000 – 330.000 chỗ làm việc, trong đó, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 88,11%.
Bà Nguyễn Hoàng Hiếu – Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM – cho hay, qua khảo sát từ hơn 165.000 người lao động có nhu cầu tìm việc trong năm 2024 cho thấy, việc tìm kiếm việc làm ở lao động phổ thông có 1.438 người có nhu cầu chiếm 0,87%, trong khi nhu cầu tìm việc làm ở lao động đã qua đào tạo gần 164.000 người, chiếm 99,13%.
Bà Hiếu cho biết, TP HCM đã đặt mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội và thị trường lao động theo hướng hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế, dựa trên nền tảng chuyển đổi số, tăng trưởng xanh.
Với tầm nhìn trở thành đô thị thông minh, TPHCM chú trọng ứng dụng công nghệ số và dữ liệu dân cư để tối ưu hóa quản lý, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cải thiện đời sống người dân.
“Thị trường lao động hiện nay đang chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ từ nguồn nhân lực giá rẻ và chất lượng thấp sang nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo dõi xu hướng tuyển dụng tại thị trường lao động trong thời gian gần đây sẽ giúp lao động nắm bắt những thay đổi và cơ hội mới trong ngành tuyển dụng từ đó tăng cơ hội tìm kiếm, hoặc chuyển đổi việc làm”.
Bà Nguyễn Thị Lan Hương
Bà Hiếu cũng dự báo năm 2025, TPHCM cần khoảng từ 310.000 – 330.000 chỗ làm việc, trong đó, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 88,11%, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 34,61%, trung cấp chiếm 20,14%, cao đẳng chiếm 14,6%, đại học trở lên chiếm 18,76%, lao động phổ thông chỉ chiếm 11,89%.
“Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và xu hướng chuyển đổi số ngày càng lan rộng, thị trường lao động cũng phải đối mặt với nhiều thay đổi lớn về hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng, các yêu cầu kỹ năng.
Lao động cần thích ứng thế nào với xu hướng tuyển dụng mới?
Sự thay đổi của thị trường lao động cùng với xu hướng tuyển dụng có phần nghiêng về tuyển dụng lao động sao khiến nhiều lao động phổ thông phải chuyển hướng nếu không muốn mất việc.
Có mặt tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội một ngày đầu năm 2025, anh Lê Văn Nam, 37 tuổi ( Cầu Giấy, hà Nội) cho biết, trước đây, anh làm tại một doanh nghiệp ngành dệt may. Tuy nhiên, doanh nghiệp giảm lao động do khó khăn về đơn hàng nên anh phải nghỉ việc.
Sau khi xem điều kiện tuyển dụng của một số doanh nghiệp, anh thấy nơi có thể làm thì lương lại thấp chỉ 6-7 triệu đồng, còn vài doanh nghiệp có lương cao hơn, từ hơn 10 triệu đồng/tháng thì lại có những yêu cầu về trình độ mà anh Nam không đáp ứng được.
“Đầu năm dương lịch, nhưng lại là cuối năm âm lịch, gần Tết Nguyên đán nên tìm việc cũng khó khăn, tôi sẽ làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trước để lấy tiền chi tiêu cho cuộc sống, qua Tết tính tiếp”, anh Nam nói.
Anh Nam chỉ là một ví dụ điển hình trong việc khó tìm việc do chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Lao động phổ thông sẽ khó có lợi thế trong tuyển dụng. Ảnh: N.T
Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương – Chuyên gia gia Lao động việc làm, Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động (Bộ LĐTBXH), việc phát triển kinh tế số, kinh tế chia sẻ, kinh tế tuần hoàn hay việc các doanh nghiệp nước ngoài tăng đầu tư trong ngành công nghiệp bán dẫn đều được xem là động lực thúc đẩy tăng trưởng, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao, như dịch vụ cao cấp, công nghệ hiện đại.
Tuy nhiên, cần chuẩn bị tốt nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp trong giai đoạn mới.
“Cần xây dựng một thị trường lao động năng động, đáp ứng nhu cầu của các ngành kinh tế chủ lực, thích ứng với xu thế mới. Bên cạnh đó xây dựng các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động để tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững và đảm bảo an sinh xã hội, nâng cao chất lượng sống cho người dân”, bà Hương nói.
Cũng theo bà Hương, thời gian tới, sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI) đòi hỏi nguồn nhân lực phải được đào tạo chuyên sâu, cập nhật thường xuyên để đáp ứng các yêu cầu mới. Bởi vậy, không còn cách nào khác, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, kiến thức, chuẩn bị cho sự thay đổi để phù hợp với xu hướng thị trường lao động.