Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho lao động vào ngày Quốc khánh 2/9?
Theo quy định Bộ Luật Lao động năm 2019, 1 năm lao động được nghỉ 4 dịp đó là: Ngày Tết nguyên đán, Ngày 30/4 và 1/5; Ngày giỗ tổ Hùng vương 10/3 và ngày Quốc khánh 2/9. Riêng ngày Quốc khánh 2/9 tới đây lao động được nghỉ 4 ngày, 2 ngày nghỉ chính và 2 ngày nghỉ bù (cụ thể nghỉ từ 1/9 tới hết 4/9).
Thông thường, vào các ngày lễ, Tết doanh nghiệp, chủ sử dụng sẽ thưởng cho người lao động. Nhưng điều này là không bắt buộc, kể cả trong ngày Quốc khánh 2/9.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do trên thực tế thì ngoài thưởng bằng tiền, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng các tài sản có giá trị khác như xe ô tô, xe máy, vàng,…
Doanh nghiệp, chủ sử dụng không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày Quốc khánh 2/9. Ảnh: NT
Từ đó có thể hiểu tiền thưởng là khoản bổ sung cho tiền lương với mục đích chính nhằm kích thích người lao động làm việc năng, xuất hiệu quả hơn. Đồng thời, giúp người sử dụng lao động thu hút người tài, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Như vậy, việc thưởng cho người lao động hay không là quyền của người sử dụng lao động. Việc xác định thưởng cho người lao động sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, đây là những ngày nghỉ thuộc diện lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Bởi vậy trong 4 ngày nghỉ lễ quốc khánh 2/9 lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương.
Thông thường các doanh nghiệp có nhiều cách để thưởng cho người lao động. Có thể là thưởng Tết, hoặc thưởng vào các ngày lễ như: Ngày 30/4, 1/5 hoặc thưởng ngày Quốc khánh 2/9; thưởng 6 tháng đầu năm, thưởng quý…
Tuy nhiên, như Luật quy định tiền thưởng là khoản tiền không bắt buộc được thực hiện qua thỏa ước lao động tập thể. Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động. Vì vậy, trong ngày Quốc khánh 2/9 doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động hoặc không.
Tiền lương của người lao động đi làm vào ngày Quốc khánh 2/9
Theo quy định, vào những dịp nghỉ lễ, lao động được hưởng nguyên lương cho những ngày lễ. Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật trong tuần thì lao động được nghỉ bù.
Tùy vào kế hoạch sản xuất kinh, doanh lịch làm việc của từng đơn vị, doanh nghiệp mà đơn vị đó sẽ đưa ra lịch nghỉ lễ, dựa trên lịch nghỉ chung được Bộ LĐTBXH quy định. Thông thường các đơn vị, hoặc doanh nghiệp sẽ có ít nhất là 1 ngày nghỉ cuối tuần. Có đơn vị thì nghỉ 1,5 ngày (chủ nhật và nửa ngày thứ 7) hoặc nghỉ 2 ngày cả thứ 7 và Chủ nhật.
Công nhân đi làm ngày lễ, Tết, ngày Quốc khánh 2/9 thì được nhận 400% lương theo quy định. Ảnh: NN
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nếu người lao động được doanh nghiệp hoặc đơn vị triệu tập đi làm thì được xác định là làm thêm giờ. Lao động làm thêm giờ vào ngày lễ được nhận mức lương ít nhất bằng 400% lương so với ngày thường.
Điều 98 của Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ trong ngày nghỉ, ngày lễ, Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Cụ thể, vào ngày thường, mức lương làm thêm ít nhất bằng 150%, đối với ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200%. Nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Khi làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo quy định làm thêm chung nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động sẽ bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ=400%.
Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98, còn phải trả thêm cho người lao động 20% tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.