Tỷ lệ lao động thất nghiệp tăng, vì sao doanh nghiệp vẫn khó tuyển?

Xu hướng tuyển dụng đang có sự thay đổi?

Ghi nhận của phóng viên, trong sáng ngày 15/7 tại Ngày Hội Việc làm và Tư vấn hướng nghiệp quận Cầu Giấy năm 2024 cho thấy xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp đang có sự thay đổi.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, bà Dương Minh Anh – Trưởng nhóm Thu hút Nhân tài Dự án AEON Xuân Thủy cho biết: Để đáp ứng yêu cầu mở rộng quy mô, thành lập thêm trung tâm thương mại AEON Xuân Thủy, đơn vị này đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 400 vị trí việc làm gồm nhiều các vị trí tuyển dụng đa dạng.

Mức lương cho các vị trí việc làm dao động trong khoảng từ 6-7 triệu đồng, với các vị trí trưởng nhóm hoặc vị trí đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao mức lương sẽ cao hơn.

“Ngoài tiền lương, lao động còn được đóng BHXH; BHTN; được hỗ trợ bữa ăn ca, có tiền chuyên cần và phụ cấp; tiền thưởng nếu đạt doanh số…”, bà Minh Anh chia sẻ.

Cũng theo bà Anh, đơn vị chủ yếu tuyển lao động làm toàn thời gian. So với trước đây, thì các vị trí việc làm cần ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng nhiều hơn.

Tương tự, xu hướng tuyển dụng cần lao động chất lượng, có kỹ năng cũng diễn ra ở nhiều lĩnh vực, nhiều ngành nghề.

Đại diện doanh nghiệp công nghệ tham gia phiên tuyển dụng cho biết, công ty ông đang có nhu cầu tuyển dụng 5 nhân viên công nghệ thông tin, quản lý xây dựng phần mềm. Tuy nhiên, qua nhiều đợt tuyển dụng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp.

“Lao động làm công nghệ thông tin khá nhiều, nhưng người có kinh nghiệm và kỹ năng thì không nhiều. Mức lương họ kỳ vọng cũng khá cao”, ông này nói.

Phỏng vấn ngắn của PV Báo Dân Việt với bạn Trần Thanh Quang – sinh viên năm 2 của Khoa Công nghệ thông tin Trường Cao đẳng Điện tử Điện lạnh Hà Nội cũng cho thấy điều này.

Quang cho biết, em đã từng làm qua một số công việc bán thời gian. Hôm nay em qua ngày hội việc làm với mong muốn sẽ tìm được một công việc bán thời gian phù hợp với chuyên ngành công nghệ thông tin em đang theo học. Tuy nhiên, theo Quang, điều này không hề đơn giản bởi khảo sát qua một số doanh nghiệp thì thấy: Số lượng việc làm doanh nghiệp tuyển thì có nhưng yêu cầu trình độ chuyên môn khá cao. Rất khó để lao động trẻ, có trình độ cao đẳng như Quang được lựa chọn.

Những quan sát của phóng viên hoàn toàn khớp với các thông tin dữ liệu được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội công bố tại phiên khi mà có tới gần 1.200 chỉ tiêu (trên tổng gần 3.000 chỉ tiêu việc làm) việc làm dành cho lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên (chiếm hơn 45% tổng chỉ tiêu việc làm tại phiên).

Tiếp sau đó là nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp, lao động kỹ thuật. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông xếp cuối cùng.

Trong khi xu hướng tuyển dụng có sự thay đổi thì mức thu nhập lại gần như đứng im. Thu nhập của người lao động vẫn tập trung nhiều ở phân khúc từ 7-10 triệu đồng/tháng. Cá biệt có những vị trí quản lý lương cao hơn khoảng từ 15 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp ngày càng khó tuyển lao động hơn, vì sao?

Không chỉ riêng miền Bắc, việc khó tuyển dụng lao động xảy ra hầu khắp các doanh nghiệp trong cả nước. Ông Nguyễn Tây Nam – Phó giám đốc Sở LĐTBXH TP. Hà Nội thừa nhận thời gian gần đây thị trường lao động TP cũng ghi nhận tình trạng thị trường lao động “vắng” lao động. Các doanh nghiệp khá chật vật trong việc tìm kiếm lao động.

Ông Nam cho rằng: “Nguyên nhân khiến doanh nghiệp không tuyển được đủ lao động là vì thiếu lao động. Ngoài ra các doanh nghiệp cũng thay đổi xu hướng tuyển dụng, họ cần nhiều hơn lao động có chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Tuy nhiên, lao động này thị trường Việt Nam lại khá thiếu”.

Đại diện lãnh đạo Sở LĐTBXH TP Hà Nội cho rằng, nhiều khả năng quý III và quý IV tình trạng này thiếu lao động sẽ được cải thiện do nguồn cung lao động dồi dào hơn. Sẽ có nhiều lao động trẻ học các trường cao đẳng, trung cấp, đại học tốt nghiệp ra trường. Đây sẽ là nguồn cung lao động dồi dào cho các doanh nghiệp.

Chia sẻ thêm về câu chuyện nhiều doanh nghiệp thiếu lao động, nhất là lao động phổ thông, ông Nam cho rằng: Hiện nay cơ hội nghề nghiệp rộng mở. Lao động phổ thông có thể chọn bỏ làm công nhân để ra ngoài bán hàng online; chạy grab… miễn là có thu nhập cao. Vì thế sẽ rất khó để doanh nghiệp tuyển dụng lao động nếu doanh nghiệp không có mức tiền lương và chế độ làm việc hấp dẫn với người lao động.

Ông Vũ Quang Thành – Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội cho biết, qua khảo sát thì thấy thị trường lao động đang có những khởi sắc. số doanh nghiệp quay lại thị trường lao động nhiều hơn, các đơn hàng cũng rồi rào hơn. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh vì thế cũng cần nhiều lao động hơn. Đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến cho nguồn lao động đã khan hiếm lại càng khan hiếm hơn.