Ở Mỹ, Anh, Úc và Canada, đó thường là một ý kiến tồi. Ở Mỹ, làm điều đó đồng nghĩa với việc bạn tự giế.t chế.t hồ sơ xin việc của mình, trừ khi bạn theo nghiệp diễn xuất hoặc người mẫu. ĐỪNG BAO GIỜ dán ảnh của bạn vào CV nếu bạn ở Mỹ. Nếu bạn làm thế, hãy chuẩn bị tinh thần rằng nhà tuyển dụng nhìn thấy và chạy mất dép. Tôi đã nhắc đến việc đừng bao giờ làm thế chưa nhỉ? Rồi hả, tốt. Đừng dán ảnh của bạn vào resume. Đừng bao giờ.
Tại sao?
Ở Mỹ, Anh, Úc và Canada (và, có thể, những nơi khác trên thế giới này nữa), chúng tôi xài rất nhiều các loại phần mềm khác nhau để sàng lọc hồ sơ. Hình ảnh có thể làm cản trở (hoặc không giúp được gì) quá trình đó. Hình ảnh đánh lạc hướng con mắt của người tuyển dụng ra khỏi những gì quan trọng hơn trên cái CV của bạn. Chúng tôi cũng phải xử lý một đống các hồ sơ đầy năng lực và tất cả đều mong muốn vị trí mà chúng tôi đang tuyển dụng. Nhưng thứ gây mất tập trung theo hướng tiêu cực sẽ khiến mọi người lướt qua hồ sơ của bạn. Người tuyển dụng thường ghét hình ảnh bởi chúng không liên quan và gây mất tập trung.
Quan trọng nhất, các quốc gia này có luật chống phân biệt đối xử và văn hóa việc làm khá hài hòa. Vâng, không giống nhau hoàn toàn. Nhưng đều có văn hóa kiện tụng một cách khá tự do và sự ám ảnh pháp lý chung về việc loại bỏ những thành kiến không liên quan đến công việc. Các quốc gia này cũng có bề dày lịch sử xâm lược và đàn áp các dân tộc không trắng (và một chương dài lịch sử về việc giữ các dân tộc đó xa khỏi nhóm các công việc cao cấp). Vì thế, họ không thích những rủi ro liên quan đến hình ảnh. Một bức ảnh, với những đặc tính được bảo vệ, có thể dẫn đến những vụ kiện tụng không mong muốn nếu ứng cử viên bị từ chối. Vậy nên họ tránh những rủi ro có thể xảy ra và không cho phép đính kèm ảnh vào.
Nguồn: Quang-Hien Thanh
