Thưởng Tết dương lịch hiếm có mức cao
Theo ghi nhận của PV Dân Việt, thời điểm này đã khá nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng tết. Tuy nhiên mức thưởng Tết Dương lịch và thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cũng có nhiều sự khác biệt lớn.
Trong khi Tết Âm lịch, các doanh nghiệp thường mạnh tay chi thưởng, có doanh nghiệp thưởng 1 tháng lương, có doanh nghiệp thưởng vài tháng lương thì thưởng Tết Dương lịch khá èo uột.
Mới đây, thông tin từ Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, Đồng Nai) cho biết, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, công ty vẫn áp dụng mức thưởng như năm trước đúng theo chính sách đã được xây dựng trong thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó, người lao động làm đủ 1 năm thì được thưởng Tết Nguyên đán là 100%, tương đương 1 tháng lương. Người lao động cứ làm thêm 1 năm thì được thêm 5% và mức cao nhất là 200%, tương đương 2 tháng lương.
Thông thường các doanh nghiệp chỉ thưởng Tết Dương lịch cho có. Mức thưởng dao động trong khoảng 200.000 đồng/người. Ảnh: N.T
Tuy nhiên, công ty này chỉ thưởng Tết Dương lịch 2025 với mức thưởng khá khiêm tốn là 200.000 đồng/người.
Chị Nguyễn Thị Bích Thảo, công nhân may tại Khu Công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) ngậm ngùi, chia sẻ: “Mấy năm trước công ty còn không có thưởng Tết Dương lịch. Hai năm nay công ty mới có thưởng Tết Dương lịch, mức thưởng cũng chỉ 200.000 đồng/người. Tuy thấp, nhưng có vẫn còn hơn không”.
Tuy nhiên, với nhiều người lao động có mức thu nhập trên 10 triệu đồng/tháng thì mức thưởng 200.000 đồng vào Tết Dương lịch là một mức thưởng khá khiêm tốn, “có cũng như không” vì thưởng Tết mà chỉ đủ mua được 1 kg thịt.
Tương tự, các doanh nghiệp có đông công nhân đều công bố mức thưởng Tết Dương lịch khá thấp, chỉ thưởng cho có, mức thưởng dao động từ 200.000 đồng tới 1 triệu đồng. Riêng một số vị trí nhân sự cấp cao, đạt được thành tích vượt bậc tại các doanh nghiệp làm nên ăn ra, mức thưởng sẽ cao hơn.
Nhìn chung, một số doanh nghiệp thuộc khối ngành được cho là “làm nên ăn ra” như ngân hàng, bất động sản hay dịch vụ logistic… có thể mạnh tay hơn trong chi thưởng Tết Dương lịch. Mức thưởng Tết Dương lịch thấp nhất ở nhóm ngành này thường là 1 triệu đồng, trung bình khoảng 1 tháng lương, dao động trong khoảng 4-10 triệu đồng. Cá biệt ở vị trí nhân sự cấp cao hoặc có thành tích nổi bật cũng có thể được nhận thưởng vài tháng lương hoặc hàng trăm triệu đồng.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày, Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày, kỷ niệm chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày; Quốc khánh 2 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 Âm lịch). Tết Dương lịch năm nay rơi vào thứ Tư (ngày 2/12 Âm lịch). Đây là ngày giữa tuần nên không “ghép” với kỳ nghỉ thứ 7, Chủ nhật. Do đó, dịp Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương.
Trước đó, Tết Dương lịch năm 2024, có 47.374 doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết nhưng chỉ có hơn 61% số doanh nghiệp này có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch cho người lao động. Mức thưởng Tết Dương lịch 2024 cao nhất là 376,3 triệu đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở tỉnh Vĩnh Phúc.
Lên phương án thưởng Tết báo cáo về bộ trước ngày 15/12
Để bảo đảm quyền lợi người lao động, Bộ LĐTBXH đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án lương, thưởng Tết năm 2025.
Theo đó, Bộ LĐTBXH yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12.
Như vậy, dù chỉ còn hơn 10 ngày nữa là doanh nghiệp sẽ phải báo cáo lương thưởng Tết nhưng tới thời điểm này lác đác mới có một số doanh nghiệp công bố mức lương thưởng Tết tại đơn vị. Số doanh nghiệp có báo cáo gửi về các địa phương gần như là chưa có.
Nhiều doanh nghiệp tập trung nguồn lực chi thưởng Tết vào Tết âm. Ảnh: N.T
Ngoài Bộ LĐTBXH, trong kế hoạch về tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán 2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã yêu cầu các công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 30 ngày.
Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở cũng giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ.
Từ đó, đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết; tuyên truyền, động viên đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.