Với tư cách là HR, mình luôn đề ra quy tắc là người đứng vị trí cân bằng giữa 2 bên, công ty và người lao động. Mình không bênh công ty, cũng không nghiêng về người lao động. Mình chỉ cố gắng làm quan hệ 2 bên hài hòa nhất.
Một vấn đề to lớn giữa 2 bên là phúc lợi. Công ty thì muốn giảm chi phí để tăng lợi nhuận => phúc lợi giảm. Nhưng người lao động thì chắc chắn muốn phúc lợi phải tối đa.
Khi nhận việc, nhiều người, đặc biệt các bạn mới đi làm sẽ gặp những bối rối như sau về phúc lợi:
– Không phân biệt được net và gross: lương gross là lương chưa khấu trừ các khoản bảo hiểm, thuế… Lương net lại là lương bạn thực lãnh, tức là đã trừ những khoản trên rồi. Vì vậy nếu bạn deal lương gross mà khi lãnh thấy thấp hơn thì đừng thắc mắc nhé.
Lương gross thường được sử dụng hơn, vì không phải tính toán gì cả. Lương net chỉ những HR có kỹ năng tính toán tốt mới hay dùng.
– Net với Gross, cái nào lợi hơn: thực ra nó như nhau cả. Thứ các bạn cần là phải tìm hiểu rõ cơ cấu lương của công ty. Thường các công ty phân bổ lương thành các khoản như sau:
- Lương cơ bản: hay lương đóng BHXH. Đây là mức lương mà khi bạn nhân với 10.5% sẽ ra lương bị trừ hàng tháng để đóng bảo hiểm. Và thông thường thì nó cũng sẽ được sử dụng để tính OT, hoàn phép, lương tháng 13… Một số công ty còn có thể phân bổ lương này thành lương chức danh, phụ cấp thường xuyên… để nhìn cho hoành tráng. Quan trọng nhất, thường mức lương này cũng để tính cái mức 85% khi thử việc.
- Hỗ trợ, trợ cấp và thưởng không đóng BHXH: những khoản này thường là tiền chuyên cần, năng suất, hiệu quả làm việc… Vì nó là các khoản hỗ trợ, trợ cấp và thưởng không thường xuyên, nên chi trả thế nào sẽ do công ty quy định trong Quy chế lương thưởng. Có những công ty sẽ trả tất cả các khoản này ngay khi thử việc, có công ty trả 1 phần, có công ty không trả luôn.
Đương nhiên vẫn có những công ty chịu đóng BHXH full lương, lương thử việc cũng là 85% tổng lương, cái này là dễ và đỡ rối nhất, và mình thích vậy
Tuy nhiên, nếu bạn nào deal lương thấy lương thử việc ít hơn 85% lương gross thì nên contact lại để hỏi rõ ràng, có thể 1 số khoản trợ cấp, thưởng bạn không được hưởng trong khi thử việc. Việc này là hoàn toàn bình thường, quan trọng họ có rõ ràng với bạn hay không. Nếu họ cố ý mập mờ, hãy đi phỏng vấn công ty khác và từ chối 1 cách thẳng thắn.
– Nên có offer letter (thư mời nhận việc) hoặc hợp đồng thử việc khi nhận việc: theo mình nghĩ đây là 1 bằng chứng cho sự chuyên nghiệp của công ty. Trước khi bạn nhận việc, nên có 1 offer letter hoặc hợp đồng thử việc, tối thiểu dạng file scan, có chữ ký của người đại diện theo pháp luật và dấu của công ty được gửi tới cho bạn. Trên đó có cơ cấu lương, mô tả công việc rõ ràng. Văn bản này là bằng chứng để sau này khi nhận việc, công ty không thể lươn lẹo.
Tóm lại, nếu 1 công ty rõ ràng về lương net hay gross, cơ cấu lương ra sao, và có offer đầy đủ, bạn cũng ưa thích công việc, môi trường làm việc ở đó, bạn có thể cân nhắc việc nhận việc. Chúc các bạn (cả công ty và ứng viên) may mắn tìm được đến nhau
