Tăng lương cơ sở kết hợp thực hiện chi quỹ tiền thưởng 10% cho công chức từ 1/7
Từ 1/7/2024, chính sách tiền lương được điều chỉnh, bao gồm tăng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng và áp dụng chế độ tiền thưởng.
Theo đó, tại tiểu mục 2.2 Mục 2 Kế luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7/2024 có nêu rõ 7 nội dung về chính sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức cụ thể như sau:
Một là: Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 1/7/2024.
Hai là: Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 1/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản).
Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua Khen thưởng 2022.
Ngoài tiền lương, từ 1/7 công chức viên chức còn được bổ sung thêm quỹ tiền thưởng khoảng 10%. Ảnh: Nguyễn Trang
Đây là điểm mới, trước đó không có, điểm này được thực hiện dựa trên nội dung của Nghị quyết 27 trung ương về cải cách tiền lương. Trong đó quy định các khoản tiền thưởng, phục cấp bằng 30% tiền lương.
Ba là: Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bốn là: Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm: Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang; Từ nguồn ngân sách trung ương; Từ một phần nguồn thu sự nghiệp. Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên; hoặc là từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.
Giao quyền cho người đứng đầu đơn vị trong việc quản lý tiền lương, tiền thưởng
Năm là: Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập. Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung, chú trọng giao quyền cho người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ; đồng thời thực hiện giao kinh phí thuê chuyên gia, nhà khoa học, người tài thực hiện nhiệm vụ được giao.
Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.
Sáu là: Thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ, các bộ, các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp; thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 1/7/2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Tăng tiền lương cơ sở từ 1/7, công chức, viên chức vẫn được giữ nguyên các khoản phụ cấp. Ảnh: N.D
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ thì thực hiện như sau: Từ ngày 1/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.
Bảy là: Sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp theo thướng Ban cán sự đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành, nhất là phụ cấp theo nghề mà trong quá trình thực hiện có phát sinh bất hợp lý.
Đồng thời, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn
Như vậy, tạm hoãn cải cách tiền lương, tiến hành tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 và không đề cập đến việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề. Như vậy, có nghĩa là cán bộ, công chức, viên chức vẫn được hưởng phụ cấp thâm niên nghề nếu thuộc đối tượng được hưởng.