[TẦM QUAN TRỌNG CỦA CV]
Câu chuyện là ngày ngày ngồi check CV, những CV sơ sài, kinh nghiệm k khớp với yêu cầu kinh nghiệm, apply qua web đã k điền thông tin vào CV (CV riêng của web) thì thôi nhưng cũng k đính kèm CV có sẵn , …….. mình đều phải loại hết (bên m sẽ mail lại cho các bạn fail), và mình luôn cảm thấy rất rất tiếc, áy náy nữa.
– Rất tiếc nếu như đó là những bạn có năng lực tốt, kỹ năng tốt, kinh nghiệm phù hợp, đáp ứng được công việc nhưng lại ” lười sửa CV”. Mình thì lại k có thời gian để gọi cho từng bạn để hỏi xem kinh nghiệm, kỹ năng của bạn ntn, định hướng công việc ra sao và CV đó bên m cũng sẽ phải gửi lên bộ phận mà có đề xuát tuyển dụng nhân sự xem có ok k? Ok thì bên m mới liên hệ để pv thêm xíu xíu và mời phỏng vấn.
– Rất tiếc nếu như đó là những bạn có năng lực tốt, kỹ năng tốt, kinh nghiệm phù hợp, đáp ứng được công việc nhưng lại ” lười sửa CV”. Mình thì lại k có thời gian để gọi cho từng bạn để hỏi xem kinh nghiệm, kỹ năng của bạn ntn, định hướng công việc ra sao và CV đó bên m cũng sẽ phải gửi lên bộ phận mà có đề xuát tuyển dụng nhân sự xem có ok k? Ok thì bên m mới liên hệ để pv thêm xíu xíu và mời phỏng vấn.
Vậy nên rõ ràng CV rất quan trọng để các bạn có thể vào một môi trường mà các bạn hay viết trong CV là “chuyên nghiệp” (nhưng các bạn lại thể hiện mình không chuyên nghiệp từ khi gửi CV). vậy nên các bạn ứng viên hãy đầu tư một xíu vào CV, có vài điều cấm kỵ thì nên tránh. Mình k phải là 1 HR khó tính, đôi khi có thời gian m sẽ gọi cho UV, nếu CV k đạt nhưng bạn ấy lại ok thì m sẽ khuyên bạn ấy sửa lại CV. Ít ra điều này giúp cho bạn ấy có cơ hội thể hiện mình tại buổi phỏng vấn. Nhưng mình cũng từng có những người bạn, người chị cũng làm HR khó tính tới mức bạn chỉ cần apply nhưng mail không có tiêu đề hoặc k có nội dung thôi thì dù CV bạn có nhiều kinh nghiệm thì CV đó vẫn loại (tiếc nhỉ).
Dưới đây là CV của 1 vài bạn, anh, chị, đã có kinh nghiệm 3-10 năm apply vào 1 vị trí cấp cao bên m.
Hy vọng bài viết sẽ giúp các anh, chị, em, bạn nhận thức được tầm quan trọng của CV.
