Khi Facebook, trang mạng xã hội lớn nhất thế giới hiện được biết đến như là Meta Platforms, quyết định vào tháng 6 yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng 3 ngày một tuần, đây có lẽ là dấu hiệu rõ nhất cho thấy các doanh nghiệp lớn đã thừa nhận mô hình híbrid. Một nhân viên phát ngôn của Meta đã nói rằng: “Chúng tôi tin tưởng mọi người có thể tạo ra một ảnh hưởng lớn từ văn phòng và tại nhà”, khi thông báo việc này.
Sau khi được nhắc đến trong thời gian dịch bệnh, việc làm từ xa đã mất điểm trong năm qua, với các công ty lớn, các tổ chức tài chính và các công ty công nghệ hàng đầu gọi lại nhân viên về văn phòng. Tuy nhiên, nhiều nhân viên đã phản đối yêu cầu làm việc tại văn phòng toàn thời gian, như là tại công ty bảo hiểm hàng đầu Farmers Group, đẩy các tổ chức khác phải tìm một điểm trung gian.
Vài ngày sau khi Meta chuyển sang mô hình híbrid, New York City đã theo bước, cấp quyền cho hàng ngàn nhân viên thành phố làm việc từ xa 2 ngày một tuần trong một chương trình thử nghiệm. Điều này phù hợp với xu hướng rộng hơn. Google gần đây đã rõ ràng rằng họ cũng thực hiện một số thỏa thuận làm việc híbrid tương tự, và từ tháng 1 năm 2022 đến tháng 4 năm 2023, tỷ lệ nhân viên Mỹ làm việc híbrid tăng hơn một nửa, từ 25% lên 31%.
Trong khoảng thời gian qua chúng ta đã chào đón sự phát triển của công nghệ cho các công việc từ xa. Tuy nhiên, quy trình này đã thay đổi ý nghĩa của ưu đãi khi áp dụng các quy tắc của công việc từ xa.
Híbrid là một nghiên cứu mới và là một đối tượng mới trong nghiên cứu này, nó thay đổi cách triển khai những lợi ích của công việc từ xa. Với híbrid, những công việc liên quan đến lĩnh vực tiếp thị, bán lẻ, kế toán, vv cần được thực hiện trong cụm văn phòng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số công việc có thể được hoàn thành từ xa, đã được thực hiện từ những ngày thường của chúng ta.
Híbrid hợp lý hóa cả hai cách trình dựng quy tắc và tạo ra hệ thống thể hiện sự linh hoạt của công việc từ xa. Nó không chỉ sử dụng một chế độ hoặc một mô hình cum theo, mà cung cấp một hoạt động kết hợp giữa công việc từ xa và từ văn phòng, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa công sức nhân lực và tạo ra điều kiện cạnh tranh.
Cũng như bất kỳ quá trình nào, cũng có liên quan đến quy trình cần được thực hiện sai, các doanh nghiệp không thể nào tránh khỏi việc đưa ra những quyết định hay quy trình nhằm chống lại sự bất tiến.
Vậy là, kể từ khi híbrid đã được sử dụng, các công ty đã cải thiện các công việc làm việc từ xa của mình rất nhiều. Ngăn cách giữa tại nhà và trong văn phòng đã bị loại bỏ, và bây giờ híbrid cũng không phải là một lựa chọn khi bạn cần tự do hơn trong hoạt động của bạn.