Một nghiên cứu mới đây do Viện Phát triển Hàn Quốc (KDI) công bố cho thấy một thực tế đáng buồn về tình hình việc làm của phụ nữ Hàn Quốc sau khi làm mẹ. Cụ thể, tỷ lệ có việc làm và mức lương của họ giảm đáng kể, với khoảng một nửa số bà mẹ phải rời bỏ công việc sau khi sinh con.
Nghiên cứu chỉ ra rằng trong ngắn hạn (trong vòng 4 năm sau sinh), tỷ lệ có việc làm của phụ nữ giảm tới 47,1% và thu nhập từ tiền lương giảm 49,3%. Tình hình thậm chí còn tồi tệ hơn trong dài hạn (từ 5 đến 10 năm sau sinh), với tỷ lệ có việc làm giảm 43,4% và thu nhập giảm tới 63,3%.
Phụ nữ Hàn Quốc “thiệt đơn, thiệt kép” sau khi làm mẹ
Phụ nữ Hàn Quốc đang phải nhận “hình phạt làm mẹ” với cái giá phải trả quá đắt tại nơi làm việc. Ảnh: Herald.
Những con số này cho thấy phụ nữ Hàn Quốc đang phải trả một “hình phạt làm mẹ” đắt giá tại nơi làm việc. Họ gặp khó khăn trong việc duy trì sự nghiệp và thu nhập sau khi sinh con và chăm sóc con cái.
Điều đáng chú ý là trong vòng 4 năm sau sinh, phụ nữ Hàn Quốc không khác biệt đáng kể so với phụ nữ ở các nước phương Tây như Áo, Đan Mạch, Đức, Thụy Điển, Anh và Mỹ về tỷ lệ có việc làm và tiền lương. Tuy nhiên, từ 4 đến 10 năm sau sinh, họ phải đối mặt với hình phạt làm mẹ cao nhất, đặc biệt là về tỷ lệ có việc làm. Trong khi đó, phụ nữ ở Thụy Điển và Đan Mạch chỉ chịu mức giảm tỷ lệ có việc làm lần lượt là 5,2% và 12,5% trong dài hạn.
Theo Kim Min-sub, nghiên cứu viên của KDI và là tác giả của nghiên cứu, để giải quyết vấn đề này, cần có những thay đổi chính sách nhằm hỗ trợ phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình. Ông đề xuất các biện pháp như giờ làm việc linh hoạt, giảm giờ làm việc dài và thay đổi văn hóa nơi làm việc để việc nghỉ phép được coi là quyền lợi chính đáng của người lao động.
Bên cạnh đó, Kim Min-sub cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi nhận thức xã hội về vai trò của phụ nữ trong gia đình. Việc nhà và chăm sóc con cái không nên chỉ là trách nhiệm của phụ nữ mà cần sự chia sẻ công bằng từ cả hai phía.