Cin Dayanan từng là một y tá tại Philippines, nhưng cô đã bỏ việc vì mức lương hàng tháng khoảng 298 đô la, tương đương hơn 6 triệu đồng không đủ để nuôi sống cô và gia đình. Cô muốn kiếm thêm tiền để chuẩn bị cho việc có con. Dayanan đã tìm được một công việc từ xa, tổ chức dữ liệu bệnh nhân cho một nhà tuyển dụng ở Bắc Mỹ. Cô đã tìm công việc mới nhờ lời khuyên từ các đồng nghiệp cũ, cũng đã rời bỏ bệnh viện để tìm kiếm mức lương tốt hơn.
Philippines khủng hoàng vì thiếu y tá lành nghề
Câu chuyện của Dayanan là một phần của cuộc khủng hoảng lao động tại Philippines. Nước này đã xuất khẩu lao động y tá tới các nước khác, nhưng lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt y tá tại quê nhà, điều này có thể dẫn đến khủng hoảng chăm sóc sức khỏe.
Để giải quyết vấn đề, Bộ Y tế Philippines đã thông báo kế hoạch tuyển dụng hàng nghìn y tá từng thi tuyển, nhưng không đạt điểm yêu cầu. Các y tá đạt điểm từ 70% đến 74,9% trong kỳ thi sẽ được cấp giấy phép tạm thời. Bộ Y tế cũng khuyến khích họ học tập và tái thi.
Theo Bộ trưởng Y tế Teodoro Herbosa, nước này cần gấp 4.500 vị trí y tá trống. Cuộc khủng hoảng này là do “mất cân bằng tri thức” khi những y tá có trình độ rời nước để làm việc ở nước ngoài với mức lương cao hơn. Năm 2021, ước tính có 51% (316.000) y tá Philippines có bằng cấp đang làm việc ở nước ngoài. Trong những năm 2022 và 2023, hơn 10.000 ứng viên y tá không đỗ kỳ thi.
Herbosa tin rằng, việc tuyển dụng những y tá này sẽ giúp tăng cường đáng kể ngành chăm sóc sức khỏe. Ông lo ngại rằng, Philippines sẽ mất nguồn cung y tá cho các cơ hội ở nước ngoài nếu không có các ý tưởng sáng tạo. Herbosa giải thích rằng các bệnh viện thiếu y tá sẽ phải thu nhỏ, làm giảm số lượng giường bệnh mà họ có thể cung cấp.
Các nhóm y tá cho rằng chính phủ chưa làm đủ để tăng lương cho y tá trong khi chi phí sinh hoạt thì tăng đều. Lạm phát tại Philippines đạt 6,6% vào tháng 4, cao nhất trong khu vực Đông Nam Á. Y tá thường làm thêm công việc khác như bán lẻ trực tuyến hoặc làm ngoài giờ ở các bệnh viện khác nhau để kiếm đủ sống. Jocelyn Andamo, tổng thư ký của Hiệp hội Y tá Philippines (FNU), nhấn mạnh rằng chính phủ cần nhận thức rằng y tá đang có mức thu nhập không đủ sống.
Andamo đề xuất tuyển dụng những y tá chưa có bằng cấp làm “trợ tá” y tế thay vì đặt họ vào vai trò chăm sóc trực tiếp, vì điều này có thể gây nguy hiểm cho bệnh nhân. Ngoài ra, Herbosa không đồng ý rằng việc tăng lương sẽ ngăn cản y tá tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài. Ông cũng thông báo thành lập Hội đồng Tư vấn Y tá để giải quyết các vấn đề chuyên môn.
Theo dữ liệu từ nhóm IPrice, y tá Philippines là những người được trả lương thấp nhất trong các nước Đông Nam Á. Y tá có kinh nghiệm kiếm khoảng 726 đô la mỗi tháng. Carl Balita, chủ sở hữu một trung tâm ôn thi y tá, cam kết hỗ trợ chương trình của Bộ Y tế. Ông sẽ cung cấp các lớp ôn tập miễn phí cho trợ tá y tế muốn tái thi kỳ thi của mình.
Balita nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ y tá Philippines ở trong nước bằng cách tạo ra một cân bằng làm việc và cuộc sống lành mạnh với cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Năm 2018, Bộ Lao động và Việc làm đã phát hiện mức thu nhập trung bình hàng tháng là khoảng 299 đô la, chỉ cao hơn 19% so với mức lương tối thiểu ở Metro Manila. Các bệnh viện công cung cấp mức lương cao hơn một chút từ năm 2020, khoảng 677 đô la mỗi tháng. Tuy nhiên, y tá ở những bệnh viện này phải xử lý đến 50 bệnh nhân mỗi ngày so với 8 bệnh nhân ở bệnh viện tư, theo Andamo.
FNU và Đại biểu France Castro đã đệ trình một dự luật để hệ thống hóa mức lương y tá cấp đầu vào ở mức 1.000 đô la mỗi tháng trên toàn quốc. Andamo nhận thức rằng mức lương này vẫn còn xa so với các nước khác, nhưng cô tin rằng nó có thể giúp một phần giảm bớt khó khăn.