Nghề giáo viên: Thưởng Tết chỉ gọi là có chút quà động viên
Không giống như lao động làm trong các doanh nghiệp tư nhân, hầu hết công chức, viên chức làm trong một số đơn vị, ngành nghề như công an, giáo viên sẽ không có thưởng Tết.
Hơn 20 năm làm trong nghề nhưng cô Nguyễn Thị Hải (45 tuổi) giáo viên mầm non trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa chưa từng một lần nhận được thưởng Tết.
Cô Hải tâm sự: “Hồi đầu mới ra trường đi làm cũng thấy tủi vì bạn bè, anh em, vì xung quanh ai đi làm cuối năm cũng có thưởng Tết, mình thì không. Cuối năm trường chỉ tổ chức ăn tất niên, tặng quà là xong”.
Tâm sự của cô Hải cũng là tâm sự của hàng nghìn giáo viên ở hầu hết các cấp bậc thuộc trường công lập.
Thường với các đơn vị trường công lập (giáo viên là viên chức -PV) hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì sẽ không có thưởng Tết, còn với các trường tư thục của tư nhân thì việc thưởng Tết tùy thuộc vào lãnh đạo nhà trường quyết định. Có trường có, có trường không.
Lao động làm ở các đơn vị giáo dục tư thục sẽ chịu tác động của Bộ Luật Lao động năm 2019. Ảnh: N.T
Lao động làm ở các đơn vị giáo dục tư thục sẽ chịu tác động của Bộ Luật Lao động năm 2019. Theo đó Điều 104 Bộ luật Lao động quy định:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Như vậy, việc có thưởng Tết cho giáo viên ở các trường tư thục có hay không sẽ do lãnh đạo các trường học tư thục quyết định. Mức thưởng cụ thể phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của giáo viên và kết quả kinh doanh của nhà trường.
Đối với người lao động làm ở các trường công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì không có nghĩa vụ phải thưởng Tết cho giáo viên hợp đồng.
Khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức năm 2010 quy định, viên chức được hưởng tiền thưởng theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Ngoài ra, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương, quỹ tiền thưởng của viên chức dự kiến chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp. Khi cải cách tiền lương được thực hiện, tiền thưởng này sẽ được tích hợp vào cơ cấu tiền lương.
Tuy nhiên, đến nay quỹ tiền thưởng của viên chức theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vẫn chưa được triển khai. Đồng thời, pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về “tháng lương thứ 13” cho giáo viên.
Như vậy, ở các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, không có bất kỳ quy định nào thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch hay lương “tháng 13” cho giáo viên.
Hạ sỹ quan, công an năm nay có thưởng Tết không?
Không chỉ nghề giáo, nhiều người làm trong ngành công an nhân dân cũng không có thưởng Tết.
Một đồng chí làm trong ngành công an cho biết, đã đi làm được 17 năm nhưng chưa một lần được nhận thưởng Tết. Nếu có chỉ là những phần thưởng khi đạt danh hiệu của toàn ngành. Mức thưởng theo quy định của nhà nước, không đáng kể.
Khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có quy định cụ thể về điều kiện áp dụng chế độ tiền thưởng cho 8 nhóm đối tượng, trong đó có nhóm công an nhân dân. Theo đó, công an chỉ được thưởng khi đáp ứng 2 điều kiện sau:
Một là: Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại luật.
Hai là: Thực hiện chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Công an chỉ được thưởng khi đáp ứng 2 điều kiện được nêu trong khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Ảnh: Dân Việt.
Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Nghị định 73 cũng quy định quỹ tiền thưởng nói chung trong đó có quỹ tiền thưởng Tết nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng. Quỹ thưởng nếu có được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Nghị định cũng nêu rõ: Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên và sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí để lấy đó làm quỹ thưởng.
Với các đơn vị thuộc địa phương cũng sử dụng nguồn tiết kiệm chi thường xuyên và nguồn ngân sách tăng thu từ địa phương cùng với nguồn cải cách tiền lương chưa sử dụng hết làm quỹ thưởng.
Tuy quy định là vậy, nhưng thực tế không phải đơn vị nào cũng tiết kiệm được từ các nguồn trên để bố trí cho quỹ tiền thưởng. Do vậy, đơn vị nào có quỹ thì sẽ có thưởng cho sĩ quan, quân nhân, ngành công an. Nếu không có quỹ thì sẽ không có thưởng.