Lần phỏng vấn gần nhất tôi hỏi từng người trong phòng tuyển dụng về phần tốt nhất và tệ nhất trong công việc của họ. Họ có lẽ chưa bao giờ nghĩ tới điều này và tôi còn thấy vài người bắt đầu chảy mồ hôi nữa. Đó là 1 buổi phỏng vấn qua Zoom nên tôi nhìn thấy được hết là tất cả họ đều ngượng nghịu cùng 1 lúc.
Họ đưa ra mấy câu trả lời chung chung và lươn lẹo lắm
Cuối cùng thì tôi cũng nhận việc đấy, sau đó hơn 1 năm thì tôi bị căng thẳng quá độ vì làm việc. Giờ thì tôi thất nghiệp và đang tìm kiếm chuyến phiêu lưu tiếp theo của cuộc đời mình
_____________________
u/Poet_of_Legends (548 points – x1 silver)
3 câu hỏi nên được đưa ra thường xuyên hơn:
1, Lương khởi điểm là bao nhiêu, lộ trình thăng tiến và tăng lương như thế nào?
2, Có bao nhiêu nhân sự làm việc trên 5 năm tại công ty?
(T/N: câu này hay!!)
3, Tại sao tôi nên chọn công ty bạn khi cân nhắc giữa những lời mời từ các công ty khác nữa
_____________________
u/Longjumping_Humor_81 (317 points)
Comments ở đây hay vãi, tôi chưa bao giờ nghĩ tới việc đặt áp lực lên chính bên công ty đâu. Nhìn thấy họ náo loạn cả lên thích phết nhỉ
_____________________
u/WeebofOz (65 points)
Nhớ này mấy đứa! Phỏng vấn là 2 chiều, họ xem xét mình có phải nhân viên tốt đối với họ không thì mình cũng có quyền nhận định họ có là công ty tốt đối với mình không
_____________________
u/SailingBacterium (101 points)
Câu hỏi hay nhỉ, nếu công ty đấy tốt thì người phỏng vấn lại chẳng thích trả lời quá đi ấy chứ
_____________________
u/filet_of_cactus (3.1k points – x1 silver – x1 helpful)
“Tại sao vị trí này còn trống vậy?” cũng là 1 câu hỏi hay đấy nhé
_____________________
u/eaton9669 (13 points)
Cần nhiều hơn các câu hỏi phổ biến dành cho cả bên người lao động và bên tuyển dụng. Chúng ta đang nhìn thấy 1 sự chuyển dịch về quyền lực rồi đây
