Bạn tôi vừa kể tôi nghe về 1 bạn Principle Engineer tầm 35 tuổi, đã bị đột quỵ và mất trên bàn khi đang làm việc ngày đêm ở nhà do tình hình dự án kéo dài hồi đầu tuần này ở khu công nghệ cao Q7… Bạn ấy có vợ và con.
Ngẫm thấy buồn. Vì trong 15 năm đi làm của tôi, tôi đã từng thấy và từng biết đến các trường hợp tương tự trên dưới 10 người. Ngoài ra hơn cả mấy trăm người bị vắt kiệt quệ mỗi năm. (Tôi cũng không là trường hợp ngoại lệ)
Buồn 1: người lao động không hiểu rõ các luật lao động, quá hiền và vô cùng trách nhiệm với công việc. Tuy nhiên bạn ấy không có trách nhiệm với gia đình, người thân và ngay cả bản thân!
– NLD có quyền từ chối tăng ca vượt quá thời gian tiêu chuẩn được quy định
– Nếu có tăng ca, thì cần được trả lương nhân với các hệ số được quy định. 1.5 cho ngày thường, 2.0 cho cuối tuần và 3.0 cho ngày lễ tết với sự đồng ý của NLD
Buồn 2: người quản lý trung gian không hiểu rõ luật lao động, yếu kém trong việc quản lý nhân sự, công việc, khách hàng. Không quan tâm và chăm sóc các vấn đề vè rủi ro có thể ảnh hưởng tới con người và dự án. Không đủ khả năng phân tích chuyên môn sai đúng, chủ yếu giữ chén cơm và forward thông tin mà không thảo luận với team.
Buồn 3: 1 số cấp lãnh đạo hiện nay đa số có tư duy hám tiền, chạy theo chỉ tiêu, quên đi các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
Buồn 4: đồng nghiệp vô cảm, không bảo ban, khuyên nhủ quan tâm tới những người xung quanh. Im lặng là sự dung túng cái xấu!
Buồn 5: các liên đoàn lao động không năng nổ chỉ trích và quan tâm tới các vấn nạn xảy ra rành rành hàng ngày mà ai cũng thấy
Buồn 6: các trang báo chí hành lang, được các công ty mua bài để định hướng về những việc như “tuổi trẻ phải cày ngày cày đêm”, “không nên về trước 7h”, “bạn qq nào đó kiếm được trăm triệu mỗi tháng do ngủ 2-3hrs mỗi ngày…”. Ngay cả các Shark triệu followers cũng góp phần giật tít…
Đối với tôi, khi công ty có nhân viên phải làm việc thêm giờ, làm đêm làm hôm dai dẳng, thì việc đó chỉ thể hiện:
– Sự yếu kém về tầm nhìn vận hành lâu dài
– Sự yếu kém trong quản lý phân bổ nhân sự, công việc và khả năng đàm phán với khách hàng
– Sự lương lẹo và dối trá trong đạo đức nghề nghiệp của các cấp lãnh đạo đối với các thành viên trong công ty
– Sự xem thường nhân viên và chẳng quan tâm đến thời gian cá nhân riêng tư của họ
Các bạn trẻ nên nhớ, tại Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ về thời giờ làm việc bình thường. Theo đó, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nếu công ty bạn không có bấm giờ cho nhân viên, thì bạn nên tự bấm giờ cho bản thân!
Tuy nhiên, không ai cấm bạn làm thêm giờ để tự trau dồi, học hỏi và nâng cao bản thân. Nhưng nếu bạn cảm thấy mệt mỏi, áp lực, buồn bã khi phải làm thêm giờ cho những việc mà mình không muốn thì đó là dấu hiệu bạn đang bị lạm dụng hoặc lợi dụng!
