Tình huống: A còn trẻ, vô cùng nhiệt huyết trong công việc. A làm việc ngày đêm để đạt KPI, thậm chí là vượt cả KPI sớm hơn dự kiến, nhiều lúc còn gánh luôn cả đồng nghiệp. Nhưng càng làm tốt thì A lại càng phải làm nhiều hơn, làm đến hao mòn nhưng lương mọn cũng không hơn là mấy.
A đang sai ở đâu?
Câu trả lời nằm ở việc không phải lúc nào chúng ta cũng nên hết mình trong công việc. Bạn đừng lầm tưởng làm việc càng chăm chỉ thì sẽ luôn nhận lại kết quả xứng đáng. Nếu làm việc hùng hục như trâu nhưng bị đặt ở một môi trường sếp không phân biệt rõ giữa trọng dụng và lạm dụng thì mọi cố gắng đó chỉ là ảo mộng mà thôi.
Bài học kinh nghiệm qua tình huống trên:
1. LÀM ĐỦ
Chỉ làm việc đủ chăm chỉ để tốt hơn đồng nghiệp. Nếu lo sợ rằng như vậy sẽ bị đánh giá là kém hiệu quả, hãy làm bản thân trở nên cần thiết bằng cách nhận nhiệm vụ mà không ai muốn làm như một phần của công việc và làm tốt nó. Công ty sẽ không thể sa thải bạn, vì khi đó họ sẽ tìm một người thay thế bạn thực hiện công việc đó.
2. GIẢI QUYẾT VIỆC MÌNH TRƯỚC, BẠN KHÔNG PHẢI HERO
Khi một loạt deadline chạy tới đít thì việc đầu tiên là cứu việc của mình, dù mức độ ưu tiên có thấp hơn những việc khác của người khác. Chỉ hỗ trợ người khác khi công việc của mình đã hoàn thành. Bởi vì lúc họp người quản lý sẽ chẳng để ý ai là người cứu nguy đâu, họ chỉ nhìn xem task nào được cứu, task nào bị cháy để rút kinh nghiệm.
3. CÓ MỘT SỐ THỨ CHỈ NÊN GIỮ RIÊNG MÌNH THÔI
Nếu bạn có 1001 tài lẻ, nơi làm việc không nên là nơi thể hiện của mình. Việc người khác biết bạn giỏi một thứ gì đấy chỉ gia tăng tỉ lệ bạn bị “nhờ vả” còn tỉ lệ được tăng lương hay thăng chức thì rất thấp. Nên là tem tém lại thì cuộc sống sẽ dễ dàng hơn nhiều.
Vậy ha, không phải bao giờ hết mình cũng tốt. Hết mình chỉ tốt khi bạn có một người sếp thật tốt, trân trọng công sức của bạn thôi, nhưng thực tế thì ít lắm nên hãy làm việc một cách thông minh nhé!
Nguồn: Ta đi làm với Tây
