Tập đoàn, ngân hàng, tổng công ty lớn vẫn duy trì mức tiền thưởng “đậm” ngày 2/9
mức tiền thưởng “đậm” ngày 2/9
” data-rel=”follow”>
Kinh tế khó khăn, việc làm và thu nhập đều giảm. Nhiều doanh nghiệp trả lương cho nhân viên còn khó nói gì đến thưởng. Giữa bức tranh tối về lương thưởng ấy, vẫn có nhiều công ty, tập đoàn “làm nên, ăn ra” chi mức tiền thưởng 2/9 khá hậu hĩnh.
Mặc dù theo Bộ Luật Lao động năm 2019, không có quy định doanh nghiệp bắt buộc thưởng cho người lao động nhưng mới đây một doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Sông Công (Thái Nguyên) vẫn quyết định thưởng cho lao động cả tháng lương.
Theo đó, mức tiền thưởng quốc khánh 2/9 cho lao động của công ty lên tới 6 triệu đồng. Đây có thể là mức thưởng cao hàng top trong bối cảnh kinh tế khó khăn, hàng loạt doanh nghiệp còn nợ lương của lao động.
Một doanh nghiệp ở Thái Nguyên đã chi mức tiền thưởng cho lao động lên tới 1 tháng lương cơ ban – 6 triệu đồng. Ảnh: N.T
Trong khi nhiều người lao động chỉ nhận mức thưởng khiêm tốn 100-200 nghìn, hoặc không có gì cả thì những công nhân ở đây lại nhận được mức tiền thưởng trong mơ. Một lao động của công ty cho biết, dù mức tiền lương của công ty không cao chỉ dao động trong khoảng từ 6-8 triệu đồng, nhưng công ty duy trì chế độ đãi ngộ cho nhân viên rất chu đáo. Ngoài lương, thưởng, chế độ thăm hỏi khi ốm đau, nghỉ mát… vẫn được công ty duy trì. Điều này khiến người lao động rất yên tâm làm việc gắn bó, ngay kể cả thời điểm công ty khó khăn.
Tương tự tại nhiều tập đoàn, tổng công ty vẫn duy trì mức thưởng cho anh em công nhân, lao động. Một nhân viên của tập đoàn công nghệ viễn thông Hà Nội cho biết, công ty anh như mọi năm vẫn duy trì mức tiền thưởng cho nhân viên. Mức thưởng thường là 1 tháng tiền lương. Tuy nhiên, hai năm nay, mức thưởng này có giảm đôi chút. Nghe nói 2/9 năm nay mức tiền thưởng công nhân được công ty trả thấp hơn chỉ khoảng 3-4 triệu đồng.
Bộ Luật Lao động năm 2019 không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động. Tiền thưởng là khoản tiền doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh, năng suất làm việc, sự đóng góp của lao động đó với doanh nghiệp. Khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp và người lao động đã có quy định tiền thưởng trong thỏa ước lao động được đưa vào quy chế của công ty thì doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng cho người lao động.
Tuy thấp, nhưng mức thưởng này được cho là “cao chót vót” so với khối doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc các doanh nghiệp sản xuất có vốn liên doanh nước ngoài. Trong khi đó, khảo sát của PV Báo Dân Việt, một số ngân hàng vẫn duy trì mức tiền thưởng như mọi năm. Dao động trong khoảng từ 1-2 triệu đồng. Trước đó, năm 2022 có ngân hàng đã chi mức thưởng khá cao, từ 1-1,5 tháng tiền lương, dao động trong khoảng từ 10- 15 triệu đồng vào ngày 2/9.
Trong khi nhóm tập đoàn, tổng công ty, hay ngân hàng vẫn có thưởng cho nhân viên thì tại một số các đơn vị sự nghiệp công, đơn vị hành chính nhà nước thì chưa từng có tiền lệ thưởng ngày lễ.
Không ít doanh nghiệp vừa và nhỏ các năm trước có thưởng lễ thì nay vẫn đang “án binh bất động” chưa thấy đề cập tới thông tin, mức tiền thưởng ngày 2/9.
Công nhân ngậm ngùi “không hy vọng có tiền thưởng” chỉ cần trả lương
Từ 1 tháng nay, hơn 200 công nhân của Công ty May Thiên Thành (Hương Sơn, Hà Tĩnh) bị nợ lương. Trung bình mỗi công nhân của công ty này bị nợ hơn 5 triệu đồng tiền lương. Nhắc tới tiền lương, tiền thưởng cho công nhân lao động, chị Nguyễn Thị Liên (32 tuổi) cho hay: “Thời điểm này chúng tôi không hy vọng có tiền thưởng, lãnh đạo công ty sớm trả lương để anh em công nhân có tiền chi trả, sinh sống”.
Sau khi lãn công đòi quyền lợi, lãnh đạo công ty này cho biết công ty sẽ cố gắng thanh toán 40% tiền lương cho công nhân.
Không bị nợ lương, nhưng nhiều năm nay chị Nguyễn Thị Toán (Công nhân, Công ty Giày da Hong Fu Thanh Hóa) chưa từng được thưởng nhân dịp lễ. Chị Toán nói: “Bình thường công ty chỉ thưởng Tết. Mức tiền thưởng Tết cũng chỉ là 1 tháng lương cơ bản, còn các ngày lễ bình thường như 30/4 hay 2/9 thì hoàn toàn không có”.
Ngân hàng là khối ngành có mức tiền thưởng ngày Quốc khánh 2/9 khá nhất. Ảnh: Dân Việt
Theo trí nhớ của chị Toán thì cách đây gần chục năm, lúc đó công ty mới đi vào hoạt động, ngày lễ cũng có thưởng cho công nhân lao động, tuy nhiên mức thưởng không cao, chỉ từ 50 -100 nghìn đồng.
Chị Toán cho rằng, dù ít hay nhiều nhưng những ngày lễ được công ty thưởng thì công nhân lao động vẫn cảm thấy phấn khởi. Vì thế chị vẫn mong muốn lãnh đạo công ty xem xét tăng đãi ngộ cho anh em công nhân lao động.
“Tôi biết thời điểm này kinh tế khó khăn, nhưng hy vọng vượt qua giai đoạn này, công ty tôi và cả các công ty khác nâng chế độ phúc lợi và quan tâm hơn tới đời sống của anh em công nhân”, chị Toán nói.
Thông thường vào dịp này, các công ty vẫn thưởng cho người lao động. Mức tiền thưởng phổ biến thường dao động từ 300-500 nghìn đồng. Một số đơn vị làm ăn tốt thì mức thưởng cao hơn từ 1-2 triệu đồng hoặc 1 tháng lương cơ bản.