Mức thưởng Tết 2026 cho giáo viên: Cao hay thấp hơn năm ngoái?

Mức thưởng Tết 2026 cho giáo viên là chủ đề “nóng” khi bước vào giai đoạn cuối năm. Những con số được tiết lộ từ thực tế chi trả tại các trường học khiến nhiều người không khỏi tò mò.

Mức thưởng Tết 2026 cho giáo viên

Trao đổi với PV báo Dân Việt về mức thưởng Tết 2026 cho giáo viên, cô Nguyễn Thị Ngân Hà, giáo viên Trường Tiểu học Dương Xá (xã Gia Lâm, Hà Nội) cho biết: “Hiện nay chúng tôi chưa có thông tin cụ thể về tiền thưởng Tết của giáo viên năm 2026, tuy nhiên, mới đây giáo viên chia sẻ do nguồn kinh phí đã được sử dụng để chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 nên phần tiết kiệm chi không còn để chi thưởng Tết cho giáo viên. Vì vậy, nhiều khả năng giáo viên chỉ được hỗ trợ khoảng 500.000–700.000 đồng dịp này”.

Theo cô Hà, năm ngoái, tiền thưởng theo Nghị định 73 của cô nhận được là gần 5,1 triệu đồng cho 6 tháng, cộng thêm 1,5 triệu đồng tiền tiết kiệm chi của nhà trường. Ngoài ra, giáo viên không có thêm khoản thưởng nào khác.

“Thực tế, giáo viên chúng tôi không có thưởng Tết cao như nhiều người vẫn nghĩ. Hầu hết các khoản đều bị cắt, từ thu nhập tăng thêm theo nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND đến tiền tiết kiệm chi để thưởng Tết, khiến đời sống giáo viên gặp nhiều khó khăn, tâm lý hụt hẫng, thiệt thòi”, cô Hà bày tỏ.

Một giáo viên khác ở phường Đống Đa cho hay: “Năm ngoái tiền thưởng Tết của giáo viên trường chúng tôi khoảng 5 triệu đồng, còn năm nay chưa có thông tin. Với tình hình chung thắt chặt chi tiêu có lẽ thưởng Tết năm nay sẽ ít hơn năm ngoái. Đây là điều giáo viên khá lo lắng”.

Giáo viên cho biết thêm, không chỉ thưởng Tết mà các ngày lễ cũng chỉ là một khoản động viên như 20/10 là 100.000 đồng, 20/11 là 500.000 đồng…

Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho giáo viên, công chức, viên chức

Trước đây, chế độ thưởng Tết không được áp dụng đối với cán bộ, công chức; chỉ các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu mới có điều kiện chi thưởng cho đội ngũ này. Tuy nhiên, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã bổ sung quy định cho phép cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác căn cứ vào kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và địa phương.

Theo đó, tiền thưởng của cán bộ, công chức được chi trả dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quy định này cũng được cụ thể hóa tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, trong đó nêu rõ việc thực hiện chế độ tiền thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo các mức như hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, chiến sĩ thi đua…

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Khoản thưởng này thường được chi vào cuối năm và trên thực tế được xem là tiền thưởng Tết.

Đối với lực lượng vũ trang, người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an hoặc người được phân cấp quản lý, cùng với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập, có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể về thực hiện chế độ tiền thưởng. Quy chế này phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và được công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Đọc thêm