Mức lương tối thiểu vùng 2024 tại Bình Dương từ 1/7 là bao nhiêu?

Lương tối thiểu vùng 2024 Bình Dương tăng thêm 280 nghìn đồng/tháng

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, doanh nghiệp phải trả lương tối thiểu cao hơn 7% cho lao động có trình độ kỹ thuật.

Định kỳ hàng năm Chính phủ ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế từng năm. Mức lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng định kỳ hàng năm nhằm đáp ứng cả với mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng đó.

Hiện nay, Bình Dương đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng I cho toàn địa bàn theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2024.

Tất cả các địa bàn thuộc: Thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên; Các thị xã Bến Cát; Các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo đều thuộc vùng I, hưởng mức lương tối thiểu vùng mới được áp dụng từ 1/7/

Cụ thể lương tối thiểu vùng I tại Bình Dương, kể từ 1/7 là: Lương tối thiểu vùng I theo tháng tăng từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280 nghìn đồng); lương tối thiểu vùng theo giờ là 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ.

Những lưu ý khi áp dụng lương tối thiểu vùng 2024 Bình Dương

Mức lương tối thiểu là mức tiền lương thấp nhất để người lao động và chủ sử dụng lao động thỏa thuận về tiền lương.

Tiền lương tối thiểu vùng 2024 chỉ áp dụng cho khu vực doanh nghiệp, hợp tác xã, lao động làm việc tự do không có hợp đồng lao động …(khu vực tư) không phải khu vực hành chính sự nghiệp. Do vậy người lao động cần lưu ý khi thực hiện.

Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động tại Bình Dương có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.