Đề xuất nghỉ 5 ngày 30/4 và 1/5 giúp lao động có thời gian giải trí
Trong công văn mới nhất vừa ban hành chiều nay (8/4) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc cho ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đồng ý với đề xuất nghỉ lễ 5 ngày của Bộ LĐTBXH.
Văn bản nêu rõ: Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (chiếm 87%); 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (chiếm 8%) còn lại là các đề xuất khác.
Sau khi lấy ý kiến của người lao động, Tổng liên đoàn Lao động nhất trí với dự thảo của Bộ LĐTBXH gửi Chính phủ đề xuất nghỉ lễ 5 ngày 30/4 và 1/5.
Bên cạnh nghỉ lễ 30/4-1/5, trong tháng 4 này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cũng được nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3, lịch rơi vào thứ Năm, ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 chỉ trọn 1 ngày là thứ năm ngày 18/4 (tức ngày 10/3 Âm lịch).
Nếu đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 được kéo dài 5 ngày liên tiếp được thông qua, trong tháng này, người lao động có thể nâng số ngày nghỉ dịp lễ lên đến 6 ngày.
“Việc bố trí hoán đổi sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ từ 4-5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của người lao động”, công văn do ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động nêu rõ.
Công văn cũng đề nghị xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ 2 (29/4) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hàng tuần để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Quốc hội chốt phương án nghỉ lễ 5 ngày 30/4 và 1/5. Ảnh: N.T
Bộ LĐTBXH tiếp tục chờ tổng hợp ý kiến trước đề xuất nghỉ 5 ngày 30/4 và 1/5
Trước đó, đầu giờ chiều nay (8/4), trao đổi với PV Báo Dân Việt, ông Hà Tất Thắng – Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐTBXH) cho biết, ngày 8/4 là ngày chốt lấy ý kiến các bộ ngành về đề xuất nghỉ lễ 5 ngày ngày 30/4 và ngày 1/5. Tuy nhiên, tới thời điểm này mới có 5 bộ ngành gửi ý kiến đồng ý với đề xuất này là: Bộ Nội vụ, Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Giao thông vận tải; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI.
Ông Thắng nói: “Bộ LĐTBXH đang chờ tổng hợp ý kiến các bộ, ngành trước khi trình Thủ tướng Chính phủ. Sau đó, Thủ tướng Chính phủ sẽ trình Ủy ban thường vụ Quốc hội cho ý kiến về đề xuất này”.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, trong năm, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và được hưởng nguyên lương, trong đó, Ngày Chiến thắng được nghỉ 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động cũng được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.