Thứ tư, ngày 24/12/2025 19:17 GMT+7
Trao đổi với PV Dân Việt, nhiều người lao động, đại diện Công đoàn đồng tình với phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 mới nhất, đề xuất nghỉ 4 ngày: Người lao động mừng rỡ
Bộ Nội vụ hôm nay có công văn xin ý kiến 12 cơ quan, đơn vị về phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày, thay vì 1 ngày theo quy định hiện hành. Phương án là hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2/1/2026 sang làm bù vào thứ bảy tuần kế tiếp, tức 10/1/2026.
Nếu được thông qua, kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 sẽ kéo dài từ thứ năm đến hết chủ nhật, tức từ 1 đến 4/1/2026.

Liên quan đến vấn đề này, chia sẻ với PV Dân Việt, anh Nguyễn Văn Sáng (43 tuổi, quê Hưng Yên) cho biết, sau khi nhận được thông tin Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ, bản thân anh và nhiều người lao động rất đồng tình ủng hộ. Anh Sáng hiện làm công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long 3 (tỉnh Phú Thọ), hiện trọ tại xã Vĩnh Thành, Hà Nội.

“Ban đầu tôi tưởng được nghỉ Tết Dương lịch 1 ngày nên cả gia đình xác định sẽ ở lại Hà Nội. Tuy nhiên, nếu được nghỉ 4 ngày, cả gia đình tôi sẽ lên kế hoạch về quê thăm gia đình, họ hàng. Lâu quá rồi cả nhà không về quê.
Đây là tin rất vui cho người lao động như chúng tôi”, anh Sáng chia sẻ.

Đồng quan điểm trên, anh Nguyễn Đỗ Hải, làm việc văn phòng tại Hà Nội chia sẻ, việc được nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày sẽ giúp người lao động tái tạo sức lao động, nâng cao tinh thần và hiệu quả công việc. Tuy nhiên theo anh Hải, việc này cần có thông báo chính thức sớm hơn để doanh nghiệp và người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch, đặc biệt là với những người lao động ở xa để mọi người chủ động đặt tàu xe, vé máy bay và sắp xếp lịch trình di chuyển.
Chuyên gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói gì?
Trao đổi với PV Dân Việt, PGS.TS. Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cũng đồng tình ủng hộ phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày.

“Người lao động làm việc quanh năm, không có thời gian xả hơi. Tôi nghĩ phương án nghỉ Tết 4 ngày là rất hợp lý và cũng “xông xênh” cho mọi người có thời gian tái tạo năng lượng tập trung cho tháng cuối cùng trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 tới đây”, ông Thọ cho hay.
Tuy nhiên theo PGS Thọ, cơ quan tham mưu cần đề xuất và thông báo sớm hơn để doanh nghiệp và người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch.
Chia sẻ với PV Dân Việt, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sau khi Bộ Nội vụ có đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để lao động được nghỉ 4 ngày Tết Dương lịch liên tục, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng ngay lập tức lấy ý kiến người lao động trên các trang mạng xã hội, nền tảng của công đoàn. Đa phần người lao động đều đồng ý với lịch hoán đổi, lao động rất vui mừng vì đây là cơ hội để lao động được về quê, hoặc nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động.

Khi lấy ý kiến, hầu hết người lao động cũng mong muốn công ty, doanh nghiệp sớm ban hành kế hoạch nghỉ Tết để người lao động chủ động trong việc sắp xếp thời gian di chuyển, đi lại. Đồng thời, cũng mong doanh nghiệp chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc sản xuất khoa học, phù hợp.
“Tôi cho rằng đây là đề xuất rất nhân văn, rất kịp thời, nó không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần chăm lo cả mặt đời sống tinh thần giúp người lao động được tái tạo sức lao động cần thiết, nhất với lao động có quê ở xa”, ông Hiểu nói thêm.
Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Bộ Nội vụ cũng cho biết, đề xuất nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
“Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức”, Bộ Nội vụ nêu rõ.