Mức đóng – hưởng bảo hiểm thất nghiệp đang có sự mất cân đối
Theo báo cáo của Bộ LĐTBXH, hiện mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bình quân tháng là 6 triệu đồng, một người đóng tối thiểu là 12 tháng với số tiền là 1% x 6 triệu đồng 12 tháng=720.000 đồng, hưởng các chế độ lên đến khoảng gần 500%.
Do đó, để có kinh phí chi cho một người hưởng tối đa các chế độ BHTN thì phải gần 40 người đóng mới đủ. Thực tế hiện nay, cứ 12-14 người đóng BHTN thì có 1 người hưởng.
Do đó, mới đây cử tri tỉnh Vĩnh Phúc cũng đã có kiến nghị gửi Bộ LĐTBXH về việc nghiên cứu sửa đổi Luật Việc làm theo hướng người đóng BHTN nhưng đến khi về hưu hoặc chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được thanh toán số tiền cá nhân đã đóng BHTN (1%) vào Quỹ BHTN vì theo nguyên tắc của bảo hiểm là “có đóng có hưởng”.
Người lao động kiến nghị được hoàn trả 1% đã đóng vào quỹ BHTN nếu chưa hưởng khi về hưu. Ảnh: N.T
Trả lời cho những ý kiến trên của cử tri, Bộ LĐTBXH cho rằng BHTN là loại hình bảo hiểm ngắn hạn (như bảo hiểm y tế), tính chia sẻ rủi ro cao giữa người có việc làm với người bị mất việc làm; nhiều người đóng nhưng chỉ có một số ít người mất việc làm mới được hưởng. Điều này tạo điều kiện hỗ trợ người lao động duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm.
Hiện nay, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bình quân tháng là 6 triệu đồng, một người đóng tối thiểu là 12 tháng với số tiền là 1% x 6 triệu đồng x 12 tháng=720.000 đồng (tương ứng 12%) có thể hưởng các chế độ lên đến khoảng gần 500% (chưa tính đến chế độ hưởng tư vấn, giới thiệu việc làm).
Thực tế hiện nay, cứ 12 – 14 người đóng BHTN thì có 1 người hưởng, Bộ LĐTBXH cũng cho biết: nguyên tắc đóng – hưởng trong BHTN là nếu xảy ra rủi ro và đáp ứng đủ điều kiện, người tham gia bảo hiểm sẽ được hưởng khoản hỗ trợ đền bù về thiệt hại theo từng chế độ chứ không phải đóng tiền vào quỹ…
Hiện nay, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng đã đóng BHTN gần nhất trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng BHTN.
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, người lao động cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Bảo hiểm thất nghiệp: Dự thảo Luật Việc làm cân nhắc đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Bộ LĐTBXH cũng cho biết, hiện Bộ đang xem xét hoàn thiện Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho người lao động khi tham gia chính sách BHTN. Tuy nhiên, dự thảo này chưa tính tới việc hoàn trả 1% tiền đóng BHTN cho những người chưa hưởng BHTN như cử tri đề nghị.
Dự thảo Việc làm của Bộ LĐTBXH mới đề xuất, mức đóng BHTN được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức hưởng BHTN được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHTN.
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN là tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng BHTN.
Hiện nay đang có sự mất cân đối giữa mức đóng – hưởng BHTN. Ảnh: N.T (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội)
Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng, gồm: hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề… Về phía người sử dụng lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp; thời gian hưởng trợ cấp như mức cũ.
Ông Phạm Đình Thành – Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học bảo hiểm xã hội Việt Nam cho rằng trợ cấp thất nghiệp là chiếc “cầu vượt” giúp cho người lao động qua được giai đoạn mất việc làm. Nếu mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao chưa chắc khuyến khích được người lao động tìm kiếm việc làm mới.
Do vậy, ông Thành cho rằng, việc duy trì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như hiện nay (60%) sẽ là động lực thúc đẩy người lao động phải tích cực tìm được việc làm mới nhằm bù đắp những khoản thiếu hụt trong chi tiêu hàng ngày.