Theo đó, BHXH Việt Nam vừa có công văn số 1880/BHXH – CSXH gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Ương về việc thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động (NLĐ) tại các đơn vị chưa đóng đăng ký BHXH.
BHXH Việt Nam cho biết, các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đăng ký BHXH bao gồm: Đơn vị đang làm thủ tục phá sản; Đơn vị đã có Quyết định phá sản của Tòa án; Đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; Đơn vị không có người đại diện theo pháp luật.
BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố xác nhận số BHXH cho người lao động đến thời điểm đã đóng BHXH, BH thật nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH.
Về chế độ ốm đau, thai sản
Cơ quan BHXH giải quyết hướng chế độ ốm đau, thai sản, dựng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động căn cứ thời gian thực đóng BHXH đã được xác nhận.
Người lao động ở các đơn vị chưa đóng đăng ký BHXH, tùy theo tình hình thực tế để giải quyết chế độ BHXH. Ảnh minh họa: Việt Niệm
Đối với trường hợp sinh con, nhận nuôi con nuôi, mang thai hộ: Người lao động có thời gian đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà đủ 6 tháng trở lên theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐTBXH, khoản 5 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ LĐTBXH hoặc 3 tháng trở lên theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, nếu đảm bảo căn cứ để xác định người lao động chưa hưởng chế độ thì cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp thai sản theo quy định tại thời điểm người lao động sinh con, nhận nuôi con nuôi, nhận con.
Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác và làm thay đổi mức trợ cấp thì điều chỉnh lại mức hưởng theo quy định của chính sách (tại thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng) để chi trả bổ sung.
Về chế độ hưu trí
Cơ quan BHXH giải quyết hưởng lương hưu đối với các trường hợp: Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và có thời gian thực đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) thì được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định của chính sách tại thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì tính bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có) để điều chỉnh lịnh của chính sách tại thời điểm hưởng lương hưu đã giải quyết trước đó và chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng cho người lao động kể từ thời điểm đã hưởng. Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu, có thời gian thực đóng BHXH từ đủ 10 năm đến dưới 20 năm (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà người lao động có nguyện vọng thì được đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng; thời điểm hưởng lương hưu được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/02/2016 của Bộ LĐTBXH. Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì tính bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có) để điều chỉnh lại mức hưởng theo quy định của chính sách tại thời điểm hưởng lương hưu đã giải quyết trước đó và chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng cho người lao động kể từ thời điểm đã hưởng (không thực hiện hoàn trả số tiền người lao động đã đóng BHXH tự nguyện để thống nhất với nội dung hướng dẫn tại Công văn số 276/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2023 của Bộ LĐTBXH). Giải quyết hưởng BHXH một lần đối với thời gian thực đóng BHXH. Trường hợp sau đó, khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác và người lao động đề nghị hưởng BHXH một lần cho thời gian đủ điều kiện hưởng l&273;óng bổ sung thì Cơ quan BHXH tính gộp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian đóng bổ sung để xác định lại mức hưởng mới theo quy định của Luật BHXH 2014 tại thời điểm giải quyết sau và trừ đi mức hưởng được tính lại tương ứng với thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần trước đó bao gồm cả thời gian đã làm tròn (nếu có) để chi trả bổ sung cho người lao động.
Đối với người hưởng theo quy định tại điều 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 và Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH (bao gồm cả thời gian chưa đóng tiền BHXH) thì giải quyết như trên.
Việc xác định người lao động sau một năm nghỉ việc để làm cơ sở xem xét điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 căn cứ vào thời điểm nghỉ việc cuối cùng trước khi người lao động đề nghị hưởng BHXH một lần.
Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì Cơ quan BHXH ghi nhận và bảo lưu toàn bộ thời gian đóng bổ sung. Trường hợp người lao động tiếp tục tham gia BHXH thì thời gian đóng bổ sung nêu trên được cộng nối với thời gian tiếp tục tham gia BHXH sau này để tính hưởng chế độ BHXH.
Để đảm bảo quyền lợi hưởng BHXH lâu dài của người lao động, chưa giải quyết hưởng BHXH một lần đối với trường hợp có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên (bao gồm cả thời gian chưa đóng tiền BHXH), trừ273;iểm B, C của Luật BHXH năm 2014, người lao động có thời gian thực đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên hoặc tổng thời gian thực đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên, được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định của chính sách tại thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu. Người lao động có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng mà không lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần.Người lao động có đủ 15 năm thực đóng BHXH bắt buộc trở lên và không có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuổi hằng tháng theo quy định của Luật BHXH năm 2014 (bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH). Trường hợp khoản tiền BHXH chưa đóng đủ được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì cơ quan BHXH tính gắp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian đóng bổ sung để xác định lại mức hưởng theo quy định của Luật BHXH 2014 tại thời điểm giải quyết sau và trừ đi mức hưởng đã được tính lại tương đương với thời gian đã được tính hưởng trợ cấp tuổi một lần trước đó bao gồm cả thời gian đã làm tròn (nếu có) để chi trả bổ sung cho người lao động.
Chủ đề “Những người lao động chưa đóng đủ BHXH sẽ được giải quyết theo chế độ nào?” ngày càng thu hút sự quan tâm của nhiều người. Để cung cấp thông tin minh bạch về câu hỏi này, mời thầy cô đọc nội dung sau đây.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội của nước Việt Nam, các công ty phải đóng Bảo hiểm xã hội cho các lao động. Tuy nhiên, trong thực tế có những trường hợp người lao động chưa đóng đủ Bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, người lao động chưa đóng đủ Bảo hiểm xã hội sẽ có các quyền và nghĩa vụ tương ứng theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Nhất là, người lao động chưa đóng đủ Bảo hiểm sẽ phải đóng trực tiếp tiền Bảo hiểm xã hội tại ngân hàng được định sẵn của BHXH trên lãnh thổ Việt Nam. Thời hạn để hồ sơ đóng BHXH được cấp phép là đến ngày nghỉ hưu người lao động.
Ghi chú: Nếu người lao động đóng BHXH chậm hơn, chỉ có thể được lấy lại tiền BHXH sau khi đã hoàn thành các quy trình liên quan vàuloạt pháp.
Một lần nữa, Những người lao động chưa đóng đủ BHXH sẽ được giải quyết theo chế độ như đã giải thích trên. Hy vọng, bài viết này đã giúp các thầy cô hiểu rõ hơn về chủ đề. Cảm ơn đã đọc!