1. CV – tấm vé vào cửa 🤣: kbiet ở Vnam có không nhưng ở bên Nhật sẽ luôn có 2 mục là PR bản thân và Lí do ứng tuyển – Động cơ vào công ty. Mỗi khi viết phần này mình đều phải vào tận trang web của công ty, xem họ hướng đến cái gì, lí tưởng của cty là gì và viết để họ cảm nhận là mình có chung lí tưởng và suy nghĩ. Cũng như để họ hiểu là Tại sao nên chọn tôi để phỏng vấn trong chồng CV các ông nhận được 😅
Những cviec tuyển hàng loạt thì mình k nói, nhưng những vị trí với mức lương tốt thì CV chắc chắn phải đẹp mới đến được vòng đấu tiếp.
Nên là đừng ai 1 cái CV đem đi rải khắp nơi ạ !!!!
Đừng rải CV vô tội vạaaaa
2. Vòng đối đầu 🤣
– Bên này có cả quy định ngầm về trang phục.
Nam nữ đều vest đen, giày đen. ( con trai nên đi tất cao cổ màu đen – cái này nhiều bạn k chú ý, thề ngồi xuống nhìn thấy đôi tất ngắn ngắn mất cảm tình vô cùng 😅)
– Tuỳ từng độ “biến thái” của các sếp, các công ty thì họ còn quan sát lúc ngồi chờ nữa. Nên là đừng cắm mặt vào dt quá, vắt vẻo hay thậm chí tập thể dục 🤣
– Trước khi vào phòng phải gõ cửa rồi mới vào, chờ 1 chút xem phía Nhà Tuyển dụng có bảo ngồi xuống đi hay không rồi mới ngồi chứ đừng xoẹt cái kéo ghế toạ luôn. Được thì trước khi ngồi thì nói nhỏ nhẹ Xin phép ạ ( 失礼致します).
– Mở đầu thường sẽ là giới thiệu bản thân. Mục đích của phần này là dẫn dắt để NTD hỏi những câu sau đó. Đừng nên tự giới thiệu về những sở thích như thích nghe nhạc hay xem phim trừ khi người ta hỏi khi rảnh rỗi bạn làm gì 🤣
– Sở trường- Sở đoản.
Khi nói về sở trường, hãy hướng tới những sở trường gắn với lợi ích của công ty. Để công ty hiểu là tại sao nên chọn bạn.
Đừng khoe là nấu ăn ngon hay đá bóng giỏi.
Sở đoản – nói ra và ngay sau đó là nói về cách mình đã và đang làm để khắc phục điểm yếu đó. Ví dụ như là Tôi hay bị tập trung quá cao độ khi suy nghĩ việc gì đó và quên mất mọi việc xung quanh… Vì thế mỗi khi suy nghĩ gì đó tôi sẽ hít 1 hơi thật sâu để lấy lại cân bằng và điều hoà luồng suy nghĩ … blah blah
Hoặc là Tôi hay theo chủ nghĩa quá hoàn hảo nên hay muốn tự làm mọi việc 1 mình. Nhưng hiện tại tôi đã luyện cho mình cách lắng nghe ý kiến và làm việc teamwork …
Đừng chỉ dừng lại ở nói điểm yếu ra thôi nhé.
– Lí do vào công ty hay đại loại như thế thì các bạn tất nhiên là phải chuẩn bị kĩ rồi nhỉ.
Mình k nói nhiều về phần này nữa. Nếu là chuyển việc đừng nói lí do mang tính chất chê trách và nói xấu công ty cũ nha.
– Mục này tưởng như k cần mà lại quan trọng này : Bạn có câu hỏi gì không ?
Là để NTD đánh giá mức độ quan tâm của bạn về công ty cũng như buổi phỏng vấn.
80% các bạn đều trả lời là Không. Nên nếu bạn ở 20% hỏi lại thì bạn đã nhón được 1 bước xa hơn so vs mọi ng rồi đó 🤣
Đơn giản thôi, đại loại như Vì chưa có kinh nghiệm, muốn phát triển hơn, thì cần thêm những chứng chỉ – kĩ năng gì ? Hoặc là hỏi về Công việc cụ thể sau khi vào công ty.
Nói chung bạn thắc mắc gì thì hỏi cái đó. Đừng hỏi về lương là được 🤣
Hồi đó pvan lần 1, anh GD hỏi là M có câu hỏi gì không. Mình chỉ bảo Có nhưng để vòng 2 tao sẽ hỏi được hônggggg ☺️
Ảnh cười phá lên rồi bảo M biết trước là m được vào vòng sau cơ à.
Cái này hên xui, đừng ai như mình không rớt lại đổ tại con Liên trên facebook 🥲
Và vì thường là trao đổi qua mail nên ở bên Nhật này sau khi phỏng vấn kết thúc thì khi ra về mình sẽ gửi 1 cái mail đáp lễ cho bên tuyển dụng. Đại khái nội dung là cảm ơn công ty đã dành thời gian quý báu để cho mình tham gia phỏng vấn…
