Lao động phải nghỉ hết phép năm trước khi nghỉ việc có đúng luật?
Nhiều trường hợp doanh nghiệp quy định người lao động phải nghỉ hết phép năm trước khi nghỉ việc để tránh phải thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Thực tế điều này không đúng luật.
Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019, quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Chủ sử dụng có quyền thỏa thuận về thời gian, lịch nghỉ phép với người lao động. Ảnh: N.T (Công nhân sản xuất thiết bị điện tử tại Bắc Ninh)
Như vậy, theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ hằng năm, bao gồm cả việc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Do đó, quy định của công ty yêu cầu người lao động phải sử dụng hết phép năm trước ngày nghỉ việc là không phù hợp với quy định của pháp luật. Người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ phép năm, bao gồm cả việc nghỉ gộp hoặc chuyển đổi nếu không nghỉ thành tiền.
Trường hợp không cho người lao động nghỉ phép năm công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Luật cũng quy định, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền nếu không cho công nhân nghỉ phép năm.
Có được hoán đổi ngày nghỉ phép năm thành tiền lương?
Bộ Luật Lao động năm 2019 có quy định người lao động được quyền hoán đổi ngày nghỉ phép thành tiền lương nếu không thực hiện nghỉ phép. Tuy nhiên, thực tế không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện. Căn cứ vào khoản 3, Điều 113 Bộ Luật Lao động, quy định về việc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm như sau:
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Nếu không nghỉ phép công nhân được quyền hoán đổi ngày nghỉ thành tiền lương. Ảnh: N.T
Ngoài ra, căn cứ vào khoản 3, Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về tiền lương ngày nghỉ hằng năm như sau:
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3, Điều 113 của Bộ Luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Theo quy định của pháp luật, công ty bắt buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ khi thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, công ty bắt buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ khi thôi việc hoặc bị mất việc làm.