Hẳn là “tập đoàn”

Làm việc CHUYÊN NGHIỆP đến mức cố tìm cách để bùng lương bà bầu. Chưa kể bùng lương sinh viên và 1 số người khác…..
Chuyện là vào ngày 16/6 em xin nghỉ do đã bắt đầu bước vào giai đoạn cuối của thai kì. Em làm theo đúng hợp đồng: báo trước 15 ngày để hết tháng r nghỉ. ( đơn xin nghỉ gửi mail)
17/6 ra quyết định sa thải để k phải trả lương. (Mà chính thức đến ngày hôm nay 23/6 e mới nhận đc quyết định này.)
Mà có cái quyết định nghỉ việc nào mà các bác phải đi hỏi 5 lần 7 lượt mới nhận được k ạ??
23/6 có quyết định mà ngày thực hiện quyết định lại là 17/6 thấy hay ho vãi chưởng. Chắc gờ rúp nên là cần làm việc đúng QUY TRÌNH CHUYÊN NGHIỆP nên nó lâu( tận gần 1 tuần). Quyết định mà như cái thông báo nghỉ việc chỉ có trách nhiệm cần làm chứ chẳng có cái chế độ gì cả.
Hỏi chế độ thế nào thì được thông báo lại 5-9/7 là do sếp quyết định và lúc đó mới có câu trả lời. Nghĩ mà nực cười. Đến Fanta nó còn cười vào mặt cho chứ đừng nói ng khác.
Mà em hỏi các bác là giờ nộp đơn xin nghỉ việc mà trc ngày ra quyết định cho nghỉ việc thì có hợp lý không ạ???





Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *