Thứ năm, ngày 18/12/2025 15:45 GMT+7
Thùy Anh Thứ năm, ngày 18/12/2025 15:45 GMT+7
Sau 3 năm, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam bằng nhiều phương pháp đã phát triển được thêm gần 3 triệu đoàn viên, trong đó có cả nhóm lao động phi chính thức.
3 năm phát triển gần 3 triệu đoàn viên
Báo cáo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, giai đoạn 2023-2025, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cấp cơ sở đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần củng cố, mở rộng tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, lần thứ XIII, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở. Kết quả, sau 3 năm triển khai đã đạt được nhiều kết quả tích cực.
Cụ thể, năm 2023 phát triển được 858.886 đoàn viên công đoàn, thành lập 3.296 công đoàn cơ sở (CĐCS); năm 2024 phát triển được 1.230.594 đoàn viên công đoàn, thành lập 10.976 CĐCS; năm 2025 phát triển được 856.540 đoàn viên công đoàn, thành lập 3.647 CĐCS.

Ông Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết: “Trong giai đoạn 2023 – 2025, năm 2024 là năm đạt kết quả cao nhất về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS kể từ năm 2010 đến nay. Thành tích này không chỉ khẳng định nỗ lực của toàn hệ thống công đoàn, mà còn tạo động lực mạnh mẽ để các cấp công đoàn tiếp tục phát huy ưu điểm, duy trì khí thế thi đua và phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu trong năm 2025 và các năm tiếp theo. Đặc biệt, kết quả ấn tượng trong phát triển tổ chức Công đoàn tại khu vực phi chính thức cho thấy sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào công đoàn và mở ra triển vọng tiếp tục mở rộng đối tượng vận động trong thời gian tới”.
Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, để đạt được kết quả trên, các cấp công đoàn cũng đã bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động và phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Công tác tuyên truyền, vận động NLĐ từng bước đổi mới, nội dung hoạt động công đoàn được nâng cao, tạo sức lan tỏa và thu hút đoàn viên. Mạng lưới CĐCS tiếp tục được mở rộng, nhất là tại khu vực ngoài Nhà nước và khu vực phi chính thức.
Ngoài ra, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngày càng được cải thiện, góp phần nâng cao hiệu quả chỉ đạo, điều hành và hỗ trợ cơ sở.
“Những kết quả đạt được trong giai đoạn này đã khẳng định nỗ lực và quyết tâm của các cấp công đoàn trong việc xây dựng tổ chức vững mạnh, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng nhận định.
100% NLĐ là đoàn viên công đoàn
Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, trong giai đoạn 2023-2025, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, công tác phát triển đoàn viên công đoàn được Công đoàn Than – Khoáng sản chú trọng. Kết quả, 3 năm qua, Công đoàn than khoáng sản đã kết nạp 13.599 NLĐ tuyển mới vào tổ chức Công đoàn (bình quân trên 4.533 người/năm), đến nay toàn ngành có 94.128 lao động và 100% là đoàn viên công đoàn.
Trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thời gian tới, Công đoàn than khoáng sản tiếp tục tăng cường phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho NLĐ.
Ông Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết Công đoàn đã chủ động phối hợp tổ chức điều tra thăm dò dư luận xã hội về chế độ chính sách; việc làm tiền lương; điều kiện làm việc; điều kiện ăn ở tại các khu tập thể.
“Đặc biệt, thời điểm này, tổ chức Công đoàn chú trọng hơn tới việc tuyên truyền về các hoạt động chăm lo Tết, đặc biệt để NLĐ hiểu rõ hơn về sự quan tâm của doanh nghiệp cũng như tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện các chế độ chính sách. Đồng thời, quan tâm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn nhất là cán bộ công đoàn bộ phận và công đoàn cơ sở. Tập trung đổi mới chất lượng nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và có uy tín đối với đoàn viên người lao động”, ông Hùng nói.