Trả lời: Ganesh Prasad, tin rằng 90% con người là tốt trong 90% thời gian.
Trả thù.
Để theo đuổi giấc mơ là được làm việc tại một công ty bán hàng tiêu dùng, tôi đã vay một khoản tiền là 52k$, từ ngân hàng và bố mẹ, để hoàn thành chứng chỉ sau đại học ngành kinh doanh và marketing. Tôi nằm trong danh sách những sinh viên đạt điểm cao, là thành công đầu tiên dù tôi là một sinh viên trung bình.
Sau đó tôi thực tập tại một công ty FMCG ở Singapore. Tôi đã phải dùng tiền để được thực tập tại đây – phần còn lại chỉ đủ trả tiền nhà, mà tôi còn phải ăn nữa. “Nhưng nó đáng”, tôi tự nhủ. Lúc đó, khoản vay đã lên đến 58k$. Tôi sống rất tiết kiệm và cố hết sức cho công việc. Năm tháng sau, tôi được nhận vào làm chính thức với mức lương khởi điểm tốt. Thật tuyệt vời! Giờ tôi có thể trả được nợ, thuê được nhà tốt hơn và hưởng thụ cuộc sống! Tôi đã theo đuổi thành công này quá lâu và đã may mắn có được nó. Nhưng lúc đó tôi đã không biết rằng dù đã ở vị trí mong muốn, nhưng tôi lại ở sai thời điểm.
Khi tôi bắt đầu làm chính thức, thì công ty này mua lại một doanh nghiệp khác – và thật không may cho tôi, là toàn bộ các cấp quản lý đều bị thay thế bởi nhân sự đến từ văn phòng Singapore. Thường thì cấp lãnh đạo sẽ được công ty mẹ giữ nguyên, nhưng không phải ở đây. Văn hoá làm việc thay đổi nhanh chóng, và rồi công ty bắt đầu chia làm 2 phe.
Trong vòng một tuần, giám đốc mới bắt đầu thể hiện quyền lực. Một nhân sự với 16 năm kinh nghiệm đã bị cho nghỉ việc – gây sốc cho mọi người. Mọi người dần dần tự xin nghỉ hoặc bị sa thải. Nhưng tôi vẫn ở lại. Bởi vì tôi đang gánh trên lưng một món nợ lớn và tìm việc khi có ít kinh nghiệm rất khó với người nước ngoài ở Singapore. Tổng cộng đã có 10 nhân sự xin nghỉ hoặc bị đuổi việc trong vòng 2 tháng. Tôi biết rằng sớm hay muộn gì thì cũng đến lượt mình.
Tôi bắt đầu tìm việc ở những công ty khác. Nhưng cực kỳ khó chỉ để có một cuộc phỏng vấn. Và lúc đó, thì giám đốc đã bắt đầu thử thách tôi và một người nữa trong nhóm. Ông ta giao một khối lượng công việc của 2 tuần và yêu cầu phải xong trong ngày. Chuyện này diễn ra liên tục trong vòng 2 tháng. Một ngày làm việc 8 tiếng được kéo thành 12 tiếng. Tôi phải ở lại đến đêm ít nhất 1 lần/ tuần để hoàn thành những công việc được giao với mục đích để đẩy tôi khỏi công ty. Nhưng tôi vẫn ở lại và cố gắng hết sức. Bởi vì tôi không thể nghỉ việc.
Thêm nhiều người nữa rời khỏi công ty đẩy con số tổng cộng lên ~ 20 nhân sự. Và giám đốc bắt đầu tuyển người từ những bên mà ông ta đã làm cùng trước đó. Tôi vẫn tiếp tục cố gắng. Nhưng rồi ông ta và trưởng nhóm của tôi (thuộc phe giám đốc) bắt đầu có những lần tấn công cá nhân trước mặt toàn bộ công ty.
“Cậu không biết tiếng Anh à?”, “Tại sao tất cả những ai ở công ty cậu đều ngu ngốc vậy?” là một vài điều đã được nói ra.
Tôi liền gửi một đơn phàn nàn nặc danh đến phòng nhân sự địa phương của công ty.
Chuyện xảy ra tiếp theo là bên nhân sự và phòng hành chính bắt đầu phỏng vấn từng người trong công ty để xem phản hồi về quản lý mới. Nhưng cuối cùng thì họ tiếp tục đuổi việc thêm 2 người nữa cũng phàn nàn về giám đốc, với lý do “làm việc không hiệu quả”. Hoá ra giám đốc nhân sự ở đây cũng từ công ty khác chuyển sang và có quan hệ tốt với giám đốc của tôi. Tôi đã buộc phải xin nghỉ sau 5 tháng do quá căng thẳng mà không hề có một lời đề nghị làm việc ở nơi khác.
Theo luật thị thực Singapore thì tôi chỉ 14 ngày để rời khỏi đây. Nhưng phải ở lại Singapore thì tôi mới trả được hết nợ trong 2 năm. Nếu quay về Ấn Độ, thì nó sẽ kéo ra thành 7 – 8 năm. Tôi vẫn còn nhớ 14 ngày đó khi mình đang ngồi tìm việc. Và sau 116 lần ứng tuyển và 1 lần phỏng vấn thất bại, tôi đã có một vị trí mới ở một công ty khác cũng về FMCG, khi hộ chiếu của tôi chỉ còn vài ngày là hết hạn.
Hôm nay khi đang ngồi viết câu trả lời này, sau 8 tháng làm cho công ty mới, tôi vừa mới được thăng chức tuần trước (ảnh). Công việc vẫn như vậy, chỉ khác ở người lãnh đạo – họ đào tạo nhóm của mình và phát triển công ty bằng cách phát triển con người.
Và cuối cùng thì tôi rất mãn nguyện rằng mình đã ở vị trí mong muốn, đúng thời điểm.
