Hiện tại, đề xuất của Bộ Y tế đang nhận được sự quan tâm lớn từ dư luận. Nhiều người cho rằng, chính sách này được là một bước tiến trong việc chăm sóc sức khỏe mẹ và bé. Việc có thêm một tháng ở bên con giúp trẻ được chăm sóc tốt hơn, tăng cường sức khỏe và phát triển toàn diện trong những tháng đầu đời. Ngoài ra, người mẹ cũng có thêm thời gian để phục hồi sức khỏe sau sinh, giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh và tạo điều kiện tốt hơn để nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong thời gian khuyến nghị.
Tăng thời gian chăm sóc trẻ sơ sinh
Chị Đỗ Thị Ngân (ở Hà Nội) chia sẻ: “Thêm một tháng nghỉ thai sản sẽ giúp tôi có thêm thời gian thích nghi với việc chăm sóc 2 con mà không quá căng thẳng. Đặc biệt, việc nuôi con bằng sữa mẹ trong giai đoạn đầu rất quan trọng, nên tôi hoàn toàn ủng hộ đề xuất này”.
Chị Đỗ Thị Ngân Hà ủng hộ đề xuất nghỉ thai sản lên 7 tháng. Ảnh: Nhật Hà
Bên cạnh những lợi ích rõ ràng, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản cũng làm dấy lên lo ngại về cơ hội nghề nghiệp của lao động nữ.
Chị Trang Thảo (nhân viên văn phòng tại Hà Nội, hiện có con đầu lòng 24 tháng tuổi) bày tỏ lo lắng rằng thời gian nghỉ dài hơn có thể khiến chị khó bắt kịp tiến độ công việc, thậm chí mất cơ hội thăng tiến hoặc bị thay thế bởi người khác.
“Dù có chế độ bảo hiểm thai sản, nhưng với mức thu nhập của tôi, việc nghỉ thêm một tháng đồng nghĩa với chi phí cá nhân tăng lên. Quan trọng hơn, tôi sợ mất đi cơ hội phát triển sự nghiệp khi không có mặt ở văn phòng trong thời gian dài”, chị Thảo chia sẻ.
Chị Trang Thảo lo lắng trước đề xuất nghỉ thai sản lên 7 tháng. Ảnh: Nhật Hà
Nỗi lo của chị Trang Thảo cũng là băn khoăn chung của nhiều phụ nữ lao động. Việc nghỉ dài hạn có thể dẫn đến tình trạng bị thay thế hoặc mất cơ hội thăng tiến. Trong bối cảnh nền kinh tế số và chuyển đổi công nghệ mạnh mẽ, nhiều công ty đặt ra yêu cầu cao về năng suất và sự liên tục trong công việc, khiến những người nghỉ thai sản dài có nguy cơ bị đào thải.
Không chỉ người lao động nữ, nhiều doanh nghiệp cũng lo ngại về việc sắp xếp nhân sự khi nữ nhân viên nghỉ dài hơn. Một số doanh nghiệp nhỏ có thể gặp khó khăn trong việc tìm nhân sự thay thế tạm thời hoặc duy trì hiệu suất công việc.
Cần sự cân bằng giữa chính sách và thực tế lao động
Trước những ý kiến trái chiều, Tiến sĩ Tâm lý Trần Thành Nam, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản có thể góp phần khuyến khích sinh con, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh: “Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, nếu nghỉ quá lâu, lao động nữ có thể gặp khó khăn khi trở lại làm việc. Vì vậy, mỗi gia đình cần cân nhắc kỹ lưỡng và có sự phân bổ công việc hợp lý giữa vợ và chồng để giảm áp lực cho phụ nữ”.
‘’Người chồng trong gia đình cần chủ động hỗ trợ vợ trong công việc nhà và chăm sóc con để người phụ nữ có thời gian bổ sung kiến thức, cập nhật xu hướng ngành nghề. Điều này giúp họ dễ dàng quay lại công việc hơn sau thời gian nghỉ sinh và tránh cảm giác bị tụt hậu so với đồng nghiệp’’, ông Nam lưu ý.
Cũng theo Tiến sĩ Tâm lý Trần Thành Nam, để chính sách này thực sự phát huy hiệu quả, cần có các biện pháp hỗ trợ bổ sung như tăng cường chế độ làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc trẻ nhỏ tại nơi làm việc, hoặc đào tạo nâng cao kỹ năng để giúp phụ nữ dễ dàng tái hòa nhập công việc sau thời gian nghỉ sinh.
Việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng là một đề xuất mang tính nhân văn, tạo điều kiện tốt hơn cho sức khỏe của mẹ và bé. Tuy nhiên, để chính sách này thực sự hiệu quả và không gây ra những hệ lụy ngoài mong muốn, cần có các biện pháp hỗ trợ đi kèm nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ mà không làm ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp và thị trường lao động.
Dư luận vẫn đang chờ đợi những bước đi cụ thể từ Bộ Y tế cũng như các bộ ngành liên quan để chính sách này có thể sớm được áp dụng một cách hợp lý và hiệu quả.