Đề xuất nghỉ lễ 5 ngày 30/4 -1/5: Nỗi niềm của lao động nghèo trước kỳ nghỉ dài không có tiền tiêu

Đề xuất nghỉ lễ 5 ngày 30/4 -1/5: Lao động nghèo vui ít, lo nhiều

Vui mừng có lẽ là tâm trạng chung của phần đông người lao động khi nghe thông tin đề xuất nghỉ lễ 5 ngày 30/4 và 1/5. Bên cạnh niềm vui, vợ chồng chị Nguyễn Thị Nga, 25 tuổi, công nhân công ty may ở Đông Anh (Hà Nội) cũng cảm thấy có chút lo lắng. Nghỉ dài, tiền không có, chưa biết đi chơi ở đâu, có về quê thì cũng mất vài triệu đồng, tốn kém nên anh chị vẫn đắn đo.

“Quê vợ chồng tôi ở Quảng Bình, nếu cả nhà về quê tiền xe 2 chiều (4 người) cũng mất gần 3 triệu đồng. Đó là chưa kể tiền quà cáp, ăn uống… đi chơi thì sợ đông đúc không có tiền”, chị Nga tâm sự.

Chị Nga nhẩm tính, mỗi tháng chị được 7 triệu đồng tiền lương, anh làm công nhân kỹ thuật điện được khoảng 10 triệu đồng. Tổng chi phí được khoảng 17 triệu đồng, trừ tiền ăn, tiền thuê nhà, tiền học của 2 con… mỗi tháng cố lắm anh chị cũng chỉ tiết kiệm được 1-2 triệu đồng. Nếu giờ về quê ít nhất chi tiêu cũng mất 4-5 triệu đồng, tiền lương lại thiếu trước hụt sau, tháng sau có khi cả gia đình lại phải cắt giảm chi tiêu.

Chị Nga cũng cho biết, nếu đợt này không về quê, công ty cần tăng ca chị sẽ đăng ký đi làm 2 ngày, còn 2 ngày vợ chồng chị cho 2 con vào trung tâm thành phố Hà Nội vui chơi, ăn uống.

Trái với tâm tư của lao động có hợp đồng, những lao động tự do lại cảm thấy “bình thường” thậm chí là hơi buồn vì nghe thông tin kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có thể được kéo dài.

Bà Lê Thị Tuyền (52 tuổi) làm giúp việc nhà tại Nam Từ Liêm (Hà Nội) chia sẻ, công việc của bà hầu như làm toàn thời gian. Mỗi tháng chỉ được nghỉ 1-2 ngày. Nghỉ lễ gia chủ nghỉ về quê thì bà mới được về, còn không vẫn phải ở Hà Nội.

Anh Nguyễn Trung Hiếu, 32 tuổi, lái xe ôm công nghệ ở Hà Nội chia sẻ: “Với tôi ngày nào có tiền thì đó là ngày nghỉ. Nghỉ 5 ngày hay 10 ngày với lao động tự do như chúng tôi không quan trọng vì nghỉ làm là nghỉ ăn. Có chăng thì nghỉ nhiều người dân đi chơi nhiều, tôi sẽ có thêm vài cuốc xe, tăng thu nhập”.

Lao động có hoàn cảnh khó khăn có thể nhận được hỗ trợ nếu nghỉ lễ 30/4 và 1/5 

Chia sẻ trước tâm tư của người lao động nghèo, bà Phạm Thị Thu Lan – Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng việc Bộ LĐTBXH đề xuất hoán đổi ngày làm cho lao động là phù hợp. Tuy nhiên, đúng là sẽ có những ý kiến trái chiều trước thông tin này.

“Có nhiều lao động tỏ ra vui mừng trước đề xuất này nhưng cũng sẽ có nhiều người to ra lo lắng vì tiền không có, nghỉ nhiều lại không có tiền ăn tiêu”, bà Lan nói.

Theo bà Lan, hầu hết các đơn vị đều có quỹ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động. Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 lao động có thể được nhận một khoản tiền thưởng nhỏ từ 2-3 ngày lương hoặc cao hơn tùy tình hình tài chính của công ty. Khoản tiền lương này không bắt buộc và không nhiều nhưng cũng gọi là có chút để động viên người lao động.

“Tôi cho rằng xu hướng ‘nới’ ngày nghỉ của lao động là phù hợp, nhưng ngoài việc bố trí thời gian, hoán đổi ngày làm cho lao động nên chăng các đơn vị cũng nên có cơ chế thưởng, hoặc đảm bảo tài chính cho lao động (cho ứng lương, thưởng) để họ yên tâm nghỉ lễ”, bà Lan nói.

Báo cáo nghiên cứu “Tiền lương không đủ sống và hệ lụy” được thực hiện tại 6 doanh nghiệp may thuộc các vùng lương ở 3 miền Bắc, Trung, Nam mới đây của Viện Công nhân, công đoàn cũng cho thấy đời sống công nhân gặp nhiều khó khăn. Tiền lương không đủ sống khiến nhiều gia đình phải “giật gấu vá vai”. 90% công nhân ngoại tỉnh chưa có nhà ở phải thuê trọ. Tiền lương và tổng thu nhập thấp khiến công nhân phải cắt giảm rất nhiều khoản chi tiêu, vui chơi, giải trí cho con cái.

Công nhân cho biết, họ không mấy khi đi chơi hoặc chi tiêu cho các hoạt động vui chơi, giải trí. Họ thậm chí ít về thăm gia đình hoặc về quê thăm người thân vì các chi phí liên quan đến tàu xe, đi lại. Nhiều người còn phải vay mượn từ bạn bè trong chuyền hay những công nhân khác ở cùng khu nhà trọ để mua xe đi làm, chi phí khám-chữa bệnh và thuốc men, trả chi phí học hành cho con cái.

“Bởi vậy, kể cả khi đề xuất nghỉ 5 ngày 30/4 và 1/5 được thông qua thì không phải công nhân, lao động nào cũng sẽ về quê hay đi chơi. Tuy vậy, tôi vẫn ủng hộ nghỉ lễ dài ngày vì nó sẽ giúp công nhân lao động có thời gian cho con cái, tái tạo sức lao động”, bà Lan nhấn mạnh.