Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong những trường hợp nào mới nhất?

Công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ sẽ bị tạm đình chỉ công tác.

7 trường hợp công chức bị đình chỉ công tác

Quyết định số 727/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước lĩnh vực công chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ có quy định cụ thể cả về hình thức xử lý cán bộ, công chức trong các trường hợp vi phạm. Các thủ tục mới này có hiệu lực từ ngày 9/7/2025.

Trong quyết định này, Bộ Nội vụ quy định thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với công chức được thực hiện tối đa trong vòng 4 ngày làm việc, kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ công tác.

Bộ Nội vụ cũng quy định rõ 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác.

Thứ nhất là có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

Thứ hai là có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

Thứ ba, công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Thứ tư, công chức đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý hoặc nếu để tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.

Thứ năm, công chức đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ sáu là có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc của cơ quan khác có thẩm quyền.

Thứ bảy là các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Thủ tục tạm đình chỉ công tác sẽ do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

Bộ Nội vụ quy định, chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm báo cáo, đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ.

Chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ, người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức.

Trong thủ tục này, Bộ Nội vụ cũng quy định trường hợp tạm đình chỉ công tác không đúng quy định; hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm thì chậm nhất là 3 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở, người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý công chức.

Quyết định số 727/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ cũng quy định về các trường hợp miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo khi cán bộ lãnh đạo để cấp dưới tham nhũng, lãnh phí. Ngoài ra, quyết định cũng yêu cầu không luân chuyển cán bộ lãnh đạo đi công tác khi cán bộ, lãnh đạo chỉ còn 10 năm công tác và nhiều chính sách khác…

Đọc thêm