A: George North
Có nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng lương lậu không phải là lý do chính khi quyết định có bỏ việc hay không. Nếu như nhân viên của bạn nghỉ việc vì cậu ta xin tăng lương, thì tôi dám cá rằng cậu ta có nhiều vấn đề khác với công việc, hoặc có vấn đề với chính bạn. Nếu bạn cần cậu ta quay lại, thì bạn cần phải hiểu rõ và tường tận xem cậu ta có những vấn đề gì khác buộc cậu ta phải nghỉ ngoài lương thấp ra. Bạn cần phải chỉ rõ được cậu ta có giá trị bao nhiêu với bạn, và bạn sẽ làm gì để công việc được thuận lợi hơn. Cuối cùng thì, nhớ trả cậu ta hậu hĩnh vào nhé!
Theo: Duy Hưng Vũ
