Chờ nghỉ hưu, người lao động có được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp?

Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 có hiệu lực từ đầu năm 2026 quy định lao động đủ điều kiện nghỉ hưu khi chấm dứt hợp đồng lao động chờ hưởng lương hưu vẫn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người đủ điều kiện nghỉ hưu không còn được nhận trợ cấp thất nghiệp

Bà Nguyễn Thị Tâm (55 tuổi), ở Hà Đông, Hà Nội là nhân viên kỹ thuật trong công ty chế biến thực phẩm cho biết, tháng 10 năm nay bà dự định xin nghỉ hưu sớm do sức khỏe yếu. Xét về cả thời gian đóng bảo hiểm bà thừa số năm đóng tối thiểu (bà đóng được 22 năm, quy định tối thiểu đóng 15 năm), nhưng xét về số tuổi bà còn 2 tuổi nữa mới đủ tuổi về hưu. Bà Tâm thắc mắc liệu trong trường hợp này bà có được nhận trợ cấp thất nghiệp?

Về vấn đề này, bà Vũ Thị Thanh Liễu – Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Luật Việc làm (sửa đổi, bổ sung) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, trong đó chính sách về trợ cấp thất nghiệp của người lao động có nhiều điều chỉnh quan trọng, một số quy định tác động trực tiếp đến người lao động, là những đối tượng thụ hưởng.

Đáng chú ý, Luật Việc làm quy định đối với người lao động chấm dứt hợp đồng khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, dù đã làm hay chưa làm thủ tục nhận lương hưu.

Cụ thể tại Điều 38 Luật Việc làm năm 2025 quy định Điều kiện hưởng, theo đó người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 31 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện nghỉ hưu.

“Luật Việc làm năm 2013 quy định, người lao động khi nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động dù đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không làm thủ tục hưởng lương hưu luôn vẫn được lựa chọn hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Lao động hưởng xong mới bắt đầu đi làm chế độ hưu trí. Tuy nhiên, Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 đã có những quy định mới nhằm ngăn trặn tình trạng này. Điều này góp phần hạn chế tình trạng trục lợi chính sách”, bà Liễu nói.

Theo bà Liễu, thực tế, trước đây, có không ít trường hợp lao động cố tình xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trước một năm hoặc vài ba tháng để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp sau đó mới nộp hồ sơ hưởng lương hưu.

Đề xuất hỗ trợ khoản tiền cho người về hưu chưa từng nhận trợ cấp thất nghiệp?

Anh Nguyễn Văn Nam – Cán bộ công đoàn, cũng là quản lý xưởng tại doanh nghiệp may có vốn Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Hoằng Long (Thanh Hóa) cho biết: Khi nghỉ việc dù đã đủ điều kiện đi làm thủ tục hưởng lương hưu, nhưng nhiều người lao động vẫn chọn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng, bởi họ cho rằng sau bao nhiêu năm tham gia, đóng góp vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp nếu không hưởng trợ cấp thì uổng phí và thiệt thòi.

Thêm nữa, không ít người lao động lựa chọn làm thủ tục hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp trước, bởi mức tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp trong 12 tháng nếu đã đóng đủ thời gian theo quy định cũng sẽ cao hơn với tiền trợ cấp lương hưu hàng tháng.

“Rõ ràng nếu làm một phép tính so sánh thì lao động sẽ chọn hưởng trợ cấp thất nghiệp thay vì hưởng lương hưu luôn”, anh Nam phân tích thêm.

Trước đó, từ khi bàn thảo Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 nhiều đại biểu quốc hội, chuyên gia cũng cho rằng cần có một khoản tiền hỗ trợ cho người về hưu chưa từng nhận trợ cấp thất nghiệp để bảo toàn nguyên tắc có đóng có hưởng.

Tuy nhiên, những nội dung này vẫn chưa được đưa vào luật. Như vậy, những lao động như bà Tâm không được hưởng trợ cấp khi đủ điều kiện về hưu, cũng sẽ không thể nhận được một khoản tiền trợ cấp dù chưa từng một lần nhận trợ cấp thất nghiệp.

Một chuyên gia lao động cho rằng: “Về mặt nguyên tắc “có đóng là phải có hưởng”. Người lao động có thời gian đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong hàng chục năm thì khi nghỉ việc họ cũng cần được thụ hưởng “thành quả” của mình trong suốt một quá trình tham gia. Tức cần có quy định chi trả một khoản tiền tương ứng với thời gian đóng góp của họ vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo tính công bằng trong quá trình thụ hưởng về chế độ chính sách. Về lâu dài, cơ quan Nhà nước vẫn cần nghiên cứu đưa nội dung này vào luật”, vị này nói.

Đọc thêm