Vấn đề thứ nhất: Gia đình và trách nhiệm
Cho dù bạn muốn đối mặt hay không nhưng giai đoạn trưởng thành của bạn đã quyết định bạn phải gánh vác những trách nhiệm bằng với tuổi tác của mình.
Đa số mọi người đến độ tuổi này đều phải suy nghĩ một chút vấn đề gia đình. Nếu như bạn đã thành gia lập nghiệp, bạn cần phải tỉnh táo nhận thức được rằng: Rốt cuộc sự nghiệp của bạn phải phát triển thế nào mới có thể đảm bảo cho trách nhiệm chèo chống cả một gia đình của bạn?
Đến độ tuổi này, áp lực của bạn gia tăng gấp đôi, nhất là khi sự nghiệp bạn không đi lên thậm chí còn thụt lùi, nhiều lúc sẽ khiến bạn không còn tâm trí tìm kiếm một sự phát triển tốt hơn.
Rất nhiều người trong lúc nhảy việc luôn mang một mối quan tâm rất lớn: “Nếu như tôi đổi công việc mà thu nhập không cao bằng công việc hiện tại, vậy thì tôi vẫn còn làm lại công việc cũ dễ dàng chứ?” Nói thẳng ra là: “Tôi vẫn dám, vẫn có can đảm và dũng khí làm lại chứ?”
Cho nên muốn hành động thì phải nhân lúc còn sớm, nhân lúc trên vai bạn vẫn chưa có gánh nặng gia đình, thoải mái mà xông pha, nỗ lực hết mình tiến về phía trước, đây là lựa chọn duy nhất của bạn.
Xin đừng hưởng thụ sự an nhàn vào lúc này, nếu không thì, nửa đời sau này của bạn đều sẽ mãi mãi ngập trong “bị an nhàn”.
Vấn đề thứ hai: Sự tương xứng giữa năng lực và tuổi tác
Tại sao rất nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng người tài đều quy định rõ ràng kinh nghiệm làm việc phải 5 năm, 10 năm? Bởi vì thời gian làm việc đồng nghĩa với cấp bậc năng lực.
Cùng một công việc nhưng kinh nghiệm tích lũy, trách nhiệm và năng lực gánh vác giữa 5 năm và 10 năm là khác nhau.
Nếu như đi ngược lại với điều này, bạn sẽ không nhận được sự chấp nhận từ nhà tuyển dụng, đánh mất đi cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp.
Nhưng cũng có trường hợp năng lực không tương xứng với độ tuổi. Rất nhiều người làm việc từ 3 đến 5 năm nhưng năng lực thậm chí không khác biệt lắm so với những người đã làm việc được 1 năm, cho nên lúc họ muốn tiến lên đột phá sự nghiệp sẽ gặp phải rất nhiều trở ngại.
Có 2 nguyên nhân dẫn đến tình trạng này:
Một là không ngừng nhảy việc, không tích lũy kinh nghiệm nhất định về mặt nào, không giỏi về một kĩ năng nhất định nào.
Hai là tuy đã tích lũy thời gian dài về một mặt nhất định, nhưng chỉ tiến bộ trong vòng 1 năm, những năm còn lại đều chỉ làm đi làm lại, dậm chân tại chỗ.
Cho nên, đối với những bạn ở độ tuổi 30, bắt đầu từ bây giờ bạn cần phải thận trọng xem xét một vấn đề: Từ khi tốt nghiệp đến bây giờ tôi đã làm việc bao nhiêu năm rồi? Năng lực của tôi liệu có xứng với tuổi tác hay không?
Nếu như không tương xứng vậy thì bạn nhất định phải cảnh giác, đồng thời tiến về phía trước bù đắp khoảng cách với những người biết nắm bắt cơ hội, đảm bảo cho bản thân không bị đá khỏi đường đua trong quá trình cạnh tranh.
Vấn đề thứ ba: Khung kiến thức và vấn đề nâng cao
Xin đưa ra ví dụ: Trong quá trình phỏng vấn, những câu hỏi liên quan đến các thao tác cụ thể, người được hỏi đều có thể trả lời rất lưu loát, nhưng đến câu hỏi nâng cao về mặt hệ thống và mặt chiến lược, đầu óc của anh ta hoàn toàn trống rỗng.
Tôi tin là những bạn làm việc từ 5 đến 6 năm vẫn thường gặp tình trạng như vậy.
Cấp bậc chức vụ khác nhau thì công việc đảm nhận, cách nhìn và tư duy cũng sẽ khác nhau.
Việc nâng cao những mặt trên sẽ có lợi cho việc phát triển của bạn, xét về mặt quan hệ, chức vụ càng cao khoảng cách giữa bạn và sếp càng gần, bạn càng có nhiều cơ hội tiếp xúc với lãnh đạo công ty hơn đồng thời năng lực cũng được thừa nhận hơn.
