Em mạnh dạn cho rằng đa phần các anh/chị/em hay chính bản thân em đã từng nộp CV ứng tuyển và đã đi phỏng vấn tại một số Công ty. Tuy nhiên, có phải lần nào cũng “đầu xuôi, đuôi lọt” đâu ạ 😓 Có những lần nộp CV cả tuần hay thậm chí cả tháng trời cũng chẳng nhận được phản hồi. Không những thế, ngay cả khi đi phỏng vấn rồi cũng chẳng buồn báo kết quả đã pass hay là fail nữa…
Đứng ở phương diện HR:
Có thể họ đi làm 8 tiếng, bận rộn với bao việc, đang làm việc này thì sếp kêu làm việc khác xong rồi quên cả phản hồi CV của các bạn ứng viên. Nhưng, không thể nào quên hẳn 1 tuần hoặc 1 tháng luôn được 😩😩😩
=> Gây tổn thương về tinh thần ứng viên vì chờ đợi quá lâu, mất uy tín HR thậm chí công ty cũng bị mất uy tín.
Đứng về phía ứng viên:
Khi nộp CV, các bạn ấy hi vọng mình có thể tìm được một cơ hội mới trong hàng trăm cơ hội ngoài kia. Tức là, các bạn ấy lựa chọn trao niềm tin, trao niềm hi vọng cho HR. Vì vậy, khi k nhận lại được sự phản hồi của nhà tuyển dụng đồng nghĩa với việc thất vọng, HR mất uy tín thậm chí có thể cả công ty cũng bị mất uy tín.
Có bạn HR có tâm support ứng viên đến tận quần áo, tóc tai, nghỉ ngơi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, nhưng cuối cùng thì sao? Ứng viên mất tích như một trò đùa 😓 điện thoại tự nhiên mất liên lạc, hay đi nửa đường bị lạc đường xong quay về luôn mà thấy muộn giờ phỏng vấn k chịu liên hệ với HR để nhận sự hỗ trợ…
=> Gây tổn thương đến tinh thần của HR, gây ấn tượng xấu với HR. Thậm chí rất không may mắn khi bạn lọt vào blacklist của công ty.
Theo em,
Đối với HR:
+ Nếu nhận được CV của ứng viên ít cũng phải phản hồi lại là đã nhận được CV tránh việc ứng viên chờ đợi quá lâu.
Đối với ứng viên:
+ Nếu đã tìm được cơ hội mới hoặc có chuyện gì đó k tham gia phỏng vấn được cũng phải nhắn lại với HR để họ có thể sắp xếp công việc khác, k bị hụt hẫng
Phải chăng, mỗi phía quan tâm nhau hơn, tinh tế hơn, chúng ta sẽ đều cảm thấy được yêu thương hơn?
#gocthaoluan
