Ký hợp đồng bằng miệng, doanh nghiệp bị xử phạt 50 triệu đồng

Các doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao động từ 1 tháng trở lên nếu không ký hợp đồng, chỉ thỏa thuận bằng miệng có thể bị phạt tiền. Mức phạt từ 2 triệu đồng tới 50 triệu đồng tùy từng trường hợp.

Xử phạt doanh nghiệp khi ký hợp đồng bằng miệng với lao động

Mới đây, chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, nghị định bổ sung, sửa đổi và quy định chi tiết hơn về các hành vi sẽ bị xử phạt và khắc phục trong lĩnh vực lao động – việc làm, BHXH và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Cụ thể, tại Mục 2 của Nghị định 283 Quy định cụ thể về vi phạm hành chính về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Điều 15 quy định rõ các vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.

Mức phạt tiền tùy theo hành vi và được cụ thể theo một trong các mức sau đây:

Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người lao động trở lên.

Mức phạt tiền: Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng từ hơn 300 lao động.

Tuy nhiên, mức phạt trên chỉ áp dụng cho cá nhân vi phạm. Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt tiền sẽ gấp 2 lần (từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng) theo nguyên tắc chung của Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp tổ chức vi phạm sẽ xử phạt gấp đôi.

Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp buộc phải khắc phục hậu quả

Ngoài ra, cá nhân, tổ chức có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng nếu có các hành vi như: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Nghị định quy định, biện pháp khắc phục của doanh nghiệp cụ thể là: Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi vi phạm quy định làm công việc từ đủ 1 tháng trở lên.

Buộc doanh nghiệp, hợp tác xã giao kết hợp đồng bằng văn bản cho công việc theo mùa vụ hoặc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với nhóm người lao động theo quy định; Trả lại giấy tờ tùy thân, số tiền hoặc tài sản mà doanh nghiệp giữ.

Theo các chuyên gia, việc quy định cụ thể từng hành vi vi phạm ứng với số tiền xử phạt cũng như tăng số tiền xử phạt giúp tăng tính răn đe với doanh nghiệp. Giúp hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động hiệu quả, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi, lợi ích của người lao động.

Nghị định 283 chính thức có hiệu lực từ 10/9 tới đây.

Đọc thêm