Bộ Nội vụ nêu định hướng mới nhất về tiền lương cho công chức, người lao động

Bộ Nội vụ cho biết thời gian tới sẽ điều chỉnh chính sách tiền lương của công chức khu vực công, tiền lương của người lao động khu vực doanh nghiệp.

Điều chỉnh tiền lương khu vực công phù hợp với tình hình mới

Bộ Nội vụ vừa có trả lời kiến nghị của cử tri TP.Hồ Chí Minh gửi tới sau Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI giải đáp toàn diện các nội dung liên quan đến chế độ tiền lương khu vực công, chính sách cho cán bộ không chuyên trách ở cơ sở và tiền lương đối với người lao động khu vực doanh nghiệp.

Thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025, để kịp thời thực hiện một số nội dung của chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ Nội vụ đã chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan trình Chính phủ ban hành Nghị định và Thông tư có liên quan về lĩnh vực tiền lương.

Căn cứ Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026 và kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về nhiệm vụ, giải pháp “thực hiện cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”, trong đó xem xét “có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài”, Bộ Nội vụ cho biết thời gian tới sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.

Việc điều chỉnh được định hướng thực hiện trên cơ sở bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước, qua đó góp phần cải thiện một phần thu nhập, khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Tăng quỹ phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở

Về chính sách đặc thù đối với người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở, Bộ Nội vụ cho biết đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 185/2026/NĐ-CP ngày 26/5/2026. Nghị định này điều chỉnh tăng quỹ phụ cấp từ ngân sách nhà nước đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, góp phần cải thiện điều kiện hoạt động, tạo điều kiện để đội ngũ này yên tâm công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cụ thể, khoản 1 Điều 15 Nghị định số 185/2026/NĐ-CP quy định ngân sách nhà nước khoán quỹ phụ cấp (bao gồm cả hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội) để chi phụ cấp hàng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Theo đó, đối với thôn có từ 700 hộ gia đình trở lên; tổ dân phố có từ 1.000 hộ gia đình trở lên; thôn, tổ dân phố thuộc đơn vị hành chính cấp xã trọng điểm về quốc phòng; thôn, tổ dân phố thuộc đơn vị hành chính cấp xã ở khu vực biên giới, hải đảo hoặc thôn đặc biệt khó khăn, mức khoán quỹ phụ cấp là 8 lần mức lương cơ sở.

Đối với thôn, tổ dân phố không thuộc các trường hợp trên, mức khoán quỹ phụ cấp là 6,5 lần mức lương cơ sở.

Đáng chú ý, khoản 3 Điều 15 Nghị định số 185/2026/NĐ-CP cho phép địa phương sử dụng ngân sách để quy định mức khoán quỹ phụ cấp cao hơn mức khoán do ngân sách nhà nước bảo đảm. Khi đó, HĐND cấp tỉnh được quyết định mức khoán cụ thể phù hợp với khả năng cân đối ngân sách địa phương mà không phải xin ý kiến các bộ, cơ quan Trung ương.

Xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2027

Văn bản trả lời của Bộ nội vụ cũng nêu rõ, hiện nay, hệ thống tiền lương đối với người lao động của Việt Nam đã được thể chế theo nguyên tắc thị trường tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, tiền lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, gắn với năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Doanh nghiệp được tự chủ trong việc xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương, xác định tiền lương và trả lương cho người lao động.

Cơ chế này không hạn chế mức tiền lương tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp, qua đó góp phần giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu – mức thấp nhất làm cơ sở để trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Tiền lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung – cầu lao động; việc làm, thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Với vai trò là thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Nội vụ đã phối hợp với các thành viên nghiên cứu, rà soát, đánh giá các yếu tố liên quan, từ đó đưa ra khuyến nghị với Chính phủ về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu, bảo đảm hài hòa với mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với biến động giá cả thị trường.

Theo đó, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã có Báo cáo số 008/BC-HĐTLQG ngày 4/8/2026 gửi Chính phủ, khuyến nghị phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2027, với mức tăng bình quân 7,8%.

Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đọc thêm