Thứ bảy, ngày 15/08/2026 18:30 GMT+7
Thùy Anh Thứ bảy, ngày 15/08/2026 18:30 GMT+7
Khi các cơ sở giáo dục công lập được sắp xếp lại, sẽ có một bộ phận cán bộ, giáo viên không thuộc diện nghỉ hưu, tinh giản biên chế, thuộc diện nghỉ việc. Nhiều người diện này đang thắc mắc sẽ được hưởng quyền lợi và chế độ gì?
Chế độ cho giáo viên nghỉ thôi việc mới nhất
Thông tin từ Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết sau khi sắp xếp cơ sở giáo dục trong 34 tỉnh thành cả nước, tổng số cơ sở giáo dục công lập dự kiến giảm từ 37.138 xuống còn 19.785 cơ sở trường học. Điều này đồng nghĩa giảm 17.353 đầu mối, tương ứng với giảm 46,7%.
Hiện nhiều tỉnh thành phố đã hoàn tất việc sắp xếp cơ sở giáo dục. Trong số các cơ sở giáo dục bị sắp xếp cũng có nhiều giáo viên không thuộc diện về hưu, tinh giản biên chế mà nghỉ thôi việc.
Mới đây, Bộ Nội vụ đã có văn bản hướng dẫn các đơn vị chi trả chế độ cho viên chức làm ngành giáo dục khi sắp xếp cơ sở giáo dục công lập trong cả nước. Theo đó, văn bản chỉ rõ, với công chức, viên chức, lao động làm ở các cơ sở giáo dục thuộc diện sắp xếp sẽ được chi trả chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ- CP.

Những giáo viên ở cơ sở trong diện sắp xếp sẽ được hưởng chế độ theo 3 nhóm: Nhóm đủ điều kiện về hưu, nhóm tinh giản biên chế, nhóm nghỉ việc theo chế độ cho thôi việc.
Cán bộ giáo viên không đủ điều kiện về hưu, tinh giản biên chế sẽ được cho thôi việc. Với trường hợp cho thôi việc, thầy cô giáo được hưởng trợ cấp bằng 3 tháng tiền lương hiện hưởng; hưởng trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác đóng BHXH bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng BHXH để sau này có thể đóng tiếp; được hưởng hỗ trợ học phí khi học nghề tối đa 6 tháng; kết thúc học nghề còn được hỗ trợ 3 tháng tiền lương tìm việc… và nhiều chính sách khác.
Cách tính chế độ hỗ trợ cho giáo viên thôi việc cụ thể theo Nghị định 154
Giáo viên thôi việc do không sắp xếp, bố trí được việc làm mới được hưởng nhiều chế độ, bao gồm các khoản trợ cấp và chính sách hỗ trợ tiền học nghề…
Cụ thể, các giáo viên này nhận các khoản trợ cấp gồm:
+ Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, đối tượng có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:
+ Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 6 tháng;
+ Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
Được hưởng trợ cấp=6 x tháng tiền lương hiện hưởng (Tối đa).
+ Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;
Được hưởng trợ cấp=3 x tháng tiền lương hiện hưởng.
+ Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;
Được hưởng trợ cấp=0,5 x tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
+ Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.
+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.