Định hướng công tác cán bộ gắn với cải cách tiền lương, tinh gọn bộ máy

Trung ương yêu cầu cải cách tiền lương gắn liền tinh gọn bộ máy, trả lương theo vị trí việc làm

Tại kết luận 76, Trung ương yêu cầu công tác cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, chính quyền địa phương 2 cấp.

Kết luận số 76-KL/TW vừa ban hành ngày 28/7 vừa qua về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nêu rõ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền mới. Thực hiện cải cách tiền lương gắn chặt với tinh gọn bộ máy và tinh giản biên chế.

Mục 4 của Kết luận 76 nêu cụ thể về kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới. Theo đó Trung ương yêu cầu định hướng cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và yêu cầu thực tiễn.

Đổi mới quản lý biên chế theo hướng quản trị bằng dữ liệu, lượng hóa công việc, đo lường hiệu quả thực thi; phân bổ biên chế linh hoạt, không cào bằng, phù hợp quy mô dân số, diện tích, mức độ phát triển, tính chất địa bàn và khối lượng công việc.

Đặc biệt, kết luận của Trung ương cũng quán triệt việc thực hiện cải cách tiền lương phải gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh của cán bộ, công chức

Cùng với hoàn thiện khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường, một yêu cầu đặt ra cần đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể, kết quả đầu ra, tiến độ xử lý công việc và sự tín nhiệm của nhân dân, đồng thời thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”.

Một nhiệm vụ được Trung ương đề cập là xây dựng cơ chế đột phá để phát hiện, thu hút, trọng dụng người có năng lực nổi trội; đãi ngộ chuyên gia, công chức có trình độ chuyên môn sâu đồng bộ với hệ thống chức danh, vị trí việc làm, tạo động lực để cán bộ cống hiến lâu dài và phát triển gắn với chuyên môn.

Thể chế hóa cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phân định rõ sai sót do thử nghiệm, đổi mới với sai phạm do động cơ cá nhân, vụ lợi.

Bên cạnh đó, kết luận cũng nêu yêu cầu kiên quyết chấn chỉnh bệnh sợ trách nhiệm, né tránh, ỷ lại, đùn đẩy, làm việc cầm chừng; kịp thời thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không đáp ứng yêu cầu.

Tăng đãi ngộ để giữ chân cán bộ có năng lực, luân chuyển cán bộ cấp xã

Kết luận 76 cũng nhấn mạnh để xây dựng đội ngũ công tác cán bộ đáp ứng tình hình mới cần xác định năng lực thực thi của cán bộ cấp xã là thước đo quan trọng để kiểm định sự thành công của mô hình mới. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển, bố trí cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu về cơ sở nhất là trong các lĩnh vực đất đai, quy hoạch, đầu tư, tài chính, tư pháp, công nghệ, chuyển đổi số. Có chính sách ưu đãi tiền lương phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài.

Đọc thêm