Gây lãng phí từ 50 – 75 triệu đồng, cán bộ, công chức có thể bị kỷ luật, cách chức

Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật, gây thiệt hại có thể bị yêu cầu bồi thường, kỷ luật, thậm chí cách chức tùy mức độ vi phạm.

Gây lãng phí cán bộ, công chức, lãnh đạo có thể bị cách chức, kỷ luật, bồi thường

Chính phủ ban hành Nghị định 267 có hiệu lực từ đầu tháng 7/2026. theo đó, Nghị định quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại với hành vi gây lãng phí và vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng chống lãng phí của thành phố.

Đối tượng áp dụng là: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách; Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí, hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.

Theo Nghị định, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo mệnh lệnh cấp trên mà không biết là trái pháp luật sẽ được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật.

Người đứng đầu, cấp phó thiếu trách nhiệm, buông lỏng quản lý, để xảy ra lãng phí ở đơn vị, sẽ bị khiển trách nếu cấp dưới bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm; cảnh cáo nếu cấp dưới bị phạt tù 3 đến 7 năm; cách chức nếu cấp dưới bị phạt tù 7 đến 20 năm.

Cán bộ công chức, lãnh đạo, viên chức có thể bị xử lý kỷ luật, bồi thường nếu gây lãng phí, để lại hậu quả. Ảnh: N.T

Điều 7, Chương II về Xử lý kỷ luật quy định, cán bộ, công chức, viên chức gây lãng phí lần đầu, thiệt hại từ 2 đến dưới 50 triệu hoặc gây thiệt hại từ 50 đến 75 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp được giảm nhẹ kỷ luật, sẽ bị khiển trách. Người không hoặc chậm ban hành, sửa đổi, bổ sung văn bản về định mức, tiêu chuẩn, chế độ trong lĩnh vực tiết kiệm, chống lãng phí dẫn đến hậu quả gây lãng phí, cũng bị khiển trách.

Mức cảnh cáo áp dụng với trường hợp gây lãng phí đã bị khiển trách nhưng vẫn tái phạm; lãng phí lần đầu gây thiệt hại từ 50 đến 75 triệu đồng.

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, sẽ bị cách chức nếu đã bị cảnh cáo nhưng tái phạm; gây lãng phí lần đầu thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, và có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả.

Công chức, viên chức là lãnh đạo quản lý, nếu đã bị cách chức hoặc công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo nhưng đã bị cảnh cáo, mà tái phạm, sẽ bị buộc thôi việc. Người gây lãng phí lần đầu hơn 75 triệu đồng nhưng không tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả, cũng được áp dụng mức kỷ luật tương tự.

Ngoài ra, người cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong thanh tra, kiểm tra, kiểm toán tiết kiệm, chống lãng phí hoặc trong xác minh, xử lý, giải quyết, thi hành quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo về tiết kiệm, chống lãng phí, sẽ bị khiển trách. Người đã bị khiển trách vì những hành vi này mà tái phạm hoặc vi phạm trong bảo vệ người đấu tranh chống lãng phí sẽ bị cảnh cáo.

Cùng với các mức kỷ luật nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức gây lãng phí sẽ phải bồi thường tương ứng với thiệt hại gây ra. Mức bồi thường được quy định cụ thể tại Mục 2 của Nghị định dựa trên từng thiệt hại cụ thể.

Đọc thêm