Chủ nhật, ngày 29/03/2026 16:30 GMT+7
Thùy Anh Chủ nhật, ngày 29/03/2026 16:30 GMT+7
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 374 quy định các trường hợp lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, lấy đó làm căn cứ để tính toán chế độ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.
6 trường hợp được xem là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
Chính phủ đã ban hành Nghị định 374 vào cuối năm 2025 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2026; điều kiện giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian bảo lưu trợ cấp thất nghiệp…
Theo đó, người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 36 và Điều 38 Luật Việc làm, khi thuộc một trong 6 trường hợp sau:
Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên số bảo hiểm xã hội.

Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc; hoặc có tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc; hoặc có tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 158 của Chính phủ.
Nhiều điểm mới nổi bật có lợi cho lao động, doanh nghiệp
Nghị định 374 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp cũng có nhiều điểm mới được cho là nổi bật và nhân văn đó là giảm mức đóng về 0% cho người sử dụng lao động khi doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật. Áp dụng cho 12 tháng đầu tiền sau ký hợp đồng. Bình thường người lao động đóng 1%, doanh nghiệp đóng 1% và Nhà nước hỗ trợ 1%.
Theo các chuyên gia, chính sách này nhằm khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng tạo việc làm cho người khuyết tật.
Đồng thời, Nghị đình này cũng quy định chi tiết cách tính thời gian bảo lưu quá trình đóng – hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cách tính cộng tổng thời gian đóng trừ đi thời gian hưởng dựa trên nguyên tắc, 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính 1 tháng hưởng. Tất cả thông tin được cập nhật trong sổ BHXH, điều này giúp minh bạch quyền lợi của lao động nhất với nhóm lao động hưởng nhiều lần.
Cũng theo Nghị định này, cơ quan BHXH có quyền thu – chi, quản lý quỹ, cấp thẻ BHYT cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp, kiểm tra quá trình hưởng bảo hiểm thất nghiệp và dừng chi sai quy định.