Thứ năm, ngày 12/03/2026 18:00 GMT+7
Minh Châu Thứ năm, ngày 12/03/2026 18:00 GMT+7
Trong hơn 20 năm qua, mức lương cơ sở tại Việt Nam đã nhiều lần được điều chỉnh, từ 120.000 đồng/tháng năm 1995 lên 2,34 triệu đồng/tháng như hiện nay. Lần tăng mạnh nhất vào năm 2024, điều chỉnh từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng.
Bảng lương công chức dự kiến từ 1/7/2026 tăng 8%
Mới đây, tại Hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử ĐBQH khóa XVI, nhiệm kỳ 2026–2031, tại đơn vị bầu cử số 1, tỉnh Lào Cai, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin: “Dự kiến từ ngày 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%”. Tuy nhiên mức tăng nhiều hay ít còn tùy thuộc vào thang bảng, bậc lương của từng công chức. Tùy theo mỗi bậc, ngạch công chức mà bảng lương của cán bộ, công chức cũng sẽ được điều chỉnh tăng thêm.
Nếu mức lương cơ sở tăng khoảng 8% từ ngày 1/7/2026 như dự kiến, mức lương sẽ được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,527 triệu đồng/tháng.

Tiền lương cơ bản của cán bộ, công chức được tính bằng công thức: Tiền lương=Mức lương cơ sở x Hệ số lương, chưa kể các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên…
Đánh giá về thông tin dự kiến tăng lương cơ sở 8% từ ngày 1/7/2026, ông Phạm Minh Huân – nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ – cho rằng đây là tin vui đối với đội ngũ công chức, viên chức và những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Ông Huân cho rằng, sau đợt tăng 30% lương cơ sở vào năm 2024 đến nay, đội ngũ công chức vẫn chưa được điều chỉnh tăng lương. Trong khi đó, lương tối thiểu vùng áp dụng với lao động khu vực tư nhân lại được điều chỉnh hàng năm. Điều này phần nào tạo áp lực và sự so sánh trong đội ngũ cán bộ, công chức, dù thực tế mức lương khu vực tư được chi trả theo thỏa thuận và do doanh nghiệp quyết định.
Hơn 20 năm qua, mức lương cơ sở đã thay đổi thế nào?
Dựa trên các nghị định của Chính phủ, mức lương cơ sở tại Việt Nam đã nhiều lần được điều chỉnh trong hơn 20 năm qua.

Từ ngày 1/1/1995, mức lương cơ sở được áp dụng là 120.000 đồng/tháng theo Nghị định 5-CP năm 1994. Đến ngày 1/1/1997, mức này tăng lên 144.000 đồng/tháng theo Nghị định 6-CP. Bước sang năm 2000, lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh lên 180.000 đồng/tháng theo Nghị định 175/1999/NĐ-CP và đạt 210.000 đồng/tháng từ ngày 1/1/2001 theo Nghị định 77/2000/NĐ-CP.
Từ năm 2004 trở đi, mức lương cơ sở bắt đầu có những điều chỉnh rõ rệt hơn. Theo Nghị định 203/2004/NĐ-CP, từ ngày 1/10/2004, lương cơ sở tăng lên 290.000 đồng/tháng. Một năm sau, từ ngày 1/10/2005, mức này được nâng lên 350.000 đồng/tháng theo Nghị định 118/2005/NĐ-CP.

Đến ngày 1/10/2006, lương cơ sở tiếp tục tăng lên 450.000 đồng/tháng theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP. Giai đoạn 2008–2011 chứng kiến các lần điều chỉnh liên tiếp khi mức lương cơ sở lần lượt tăng lên 540.000 đồng/tháng (từ 1/1/2008), 650.000 đồng/tháng (từ 1/5/2009), 730.000 đồng/tháng (từ 1/5/2010) và 830.000 đồng/tháng (từ 1/5/2011).
Từ ngày 1/5/2012, lương cơ sở vượt mốc 1 triệu đồng, đạt 1.050.000 đồng/tháng theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP. Sau đó, từ ngày 1/7/2013, mức này được điều chỉnh lên 1.150.000 đồng/tháng theo Nghị định 66/2013/NĐ-CP. Giai đoạn 2016–2019, lương cơ sở tiếp tục tăng theo lộ trình, từ 1.210.000 đồng/tháng (từ 1/5/2016), 1.300.000 đồng/tháng (từ 1/7/2017), 1.390.000 đồng/tháng (từ 1/7/2018) và 1.490.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2019 theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Đáng chú ý, mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng được giữ nguyên trong nhiều năm, cho đến khi được điều chỉnh lên 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Từ ngày 1/7/2024, lương cơ sở tiếp tục tăng lên 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.