Công chức mong mỏi tăng lương cơ sở trong tháng 3

Thông tin tăng lương cơ sở từ tháng 3 khiến cho nhiều công chức mong đợi. Công việc áp lực, khối lượng tăng cao, giá cả cũng leo thang nhưng lương chưa tăng khiến công chức đang rất sốt ruột.

Mong mỏi tăng lương

Nhiều cán bộ, công chức viên chức đang kỳ vọng được tăng lương cơ sở và mức lương mới sớm được áp dụng.

Nhiều cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập cho biết, họ đang phải “gồng mình” trước áp lực công việc và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, Anh Nguyễn Văn Dương, 35 tuổi là công chức ở một xã vùng sâu thuộc địa bàn tỉnh Thanh Hóa cho biết. Trước đây anh công tác tại xã vùng biển, gần nhà nên đi lại khá thuận lợi. Ăn uống cũng đỡ tốn kém vì ngày 2 bữa ăn cơm nhà, thi thoảng chiều tan làm vẫn về nhà phụ giúp vợ bán hàng quán, đưa đón các con.

Từ ngày sáp nhập xã phường, anh được điều động luân chuyển công tác tại một xã vùng núi cách nhà 60km, việc đi lại rất khó khăn. Ban đầu anh cùng mấy đồng nghiệp xa quê tính thuê nhà ở lại, cuối tuần về nhà nhưng nghĩ thương vợ con nên cố gắng đi lại hàng ngày.

“Mỗi ngày tôi mất từ 1 cho tới 1,5 tiếng di chuyển để tới nơi làm. Nhà xa, nhiều nắng ráo không sao, mưa gió rất khổ. Có 2-3 anh em cùng quê, cùng đi tăng cường cùng góp tiền để xăng đi chung xe cho tiết kiệm nhưng ngày nào cũng phải dậy từ 5 giờ sáng. Chiều làm về thì tới 7-8 giờ tối mới về tới nhà. Tính ra mỗi tháng mất thêm 1 triệu tiền xăng xe và 1,5 triệu tiền ăn”, anh Dương chia sẻ.

Đó là chưa kể những khó khăn do khối lượng công việc tăng lên. Việc nhiều hơn, chi phí cao hơn, nhưng chờ mãi vẫn chưa thấy được tăng lương hay tăng phụ cấp.

Anh Dương cũng cho biết, nhiều đồng nghiệp của anh sau khi thay đổi nơi làm việc đã phải viết đơn xin nghỉ việc vì không bám trụ được với công việc.

Sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính, áp lực công việc được nhiều cán bộ phản ánh tăng lên rõ rệt. Một công chức khác chia sẻ thêm với PV Báo Dân Việt: “8 tháng gồng gánh sau sáp nhập thực sự quá vất vả, nhất là khối UBND xã. Công việc gấp 5 – 7 lần, áp lực chồng chất trong khi lương giảm, chi phí tăng, phải đi làm xa nhà, không có thời gian cho gia đình. Cán bộ, công chức xã cũng cần phải có những cơ chế đặc thù để có đồng lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra…”.

“Bộ Nội vụ đang xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương theo chỉ đạo của Thủ tướng. Dự kiến trong tháng 3, các văn bản sẽ được trình Chính phủ xem xét. Việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ được Chính phủ tính toán bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách Nhà nước”, ông Tống Văn Lai – Phó cục trưởng Cục Tiền lương – Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) nói.

“Làm việc xa nhà nhiều người phải ở trọ, ăn uống tạm bợ. Tiền hỗ trợ không đủ chi phí đi lại, ăn ở. Lương vẫn vậy trong khi giá cả tăng nhanh. Vì thế những công chức như chúng tôi rất mong Chính phủ sớm thực hiện tăng lương và cải cách tiền lương để giúp cán bộ, công chức, viên chức cải thiện đời sống, duy trì động lực làm việc”, anh Dương nói.

Lo chảy máu chất xám trong hệ thống công

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – Chuyên gia lao động việc làm cho rằng, nếu không có cơ chế đặc thù và chính sách tiền lương phù hợp, nguy cơ chảy máu nhân lực ở cấp cơ sở là điều có thể xảy ra.

“Điều này trước kia đã từng xảy ra trong đội ngũ cán bộ, công chức. Trước đây công việc nhẹ nhàng, công chức quen cảnh sáng cắp ô đi, tối cắp ô về mà nhiều người còn xin nghỉ việc ra làm tư thì giờ, khi áp lực công việc tăng lên, tiền lương không tăng việc công chức có tâm lý muốn nhảy ra ngoài làm việc càng nhiều hơn”, bà Hương nói.

Trong khi Chính phủ vẫn đang bàn thảo các phương án, chốt tăng lương cơ sở năm 2026 thì nhiều cán bộ, công chức đang phải vật lộn tính kế mưu sinh. Vì thế nhiều công chức kỳ vọng Chính phủ có thể tăng lương cơ sở ngay trong tháng 3 hoặc ra quyết định trong tháng 3 nhưng nếu chưa thực hiện được thì sẽ được truy lĩnh sau.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt trước đó, ông Bùi Sỹ Lợi cũng cho rằng, khi thực hiện tăng lương, điều quan trọng hơn cả là Chính phủ phải kiểm soát được giá cả: “Tăng lương phải song song với kiểm soát giá cả. Lương tăng 1 mà giá lại tăng 2-3 thì phản tác dụng, tăng lương không còn thể hiện tính nhân văn của chính sách nữa”, ông Lợi nói.

Trong bối cảnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy và yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ người dân, bài toán tiền lương tiếp tục là vấn đề được đội ngũ cán bộ, công chức và người hưởng lương từ ngân sách đặc biệt quan tâm.

Đọc thêm