Mức lương của công chức cấp xã sau sáp nhập mới nhất thế nào?

Sau sáp nhập, nhiều xã phường bị nhập thành một. Vị trí việc làm, chức danh của nhiều cán bộ, công chức cũng có những thay đổi nhất định. Tuy vậy, mức lương của công chức cấp xã, phường cơ bản chưa có gì thay đổi.

Cách tính lương của công chức cấp xã, phường năm 2025 sau sáp nhập

Theo Điều 16 Nghị định 33/2023/NĐ-CP, cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP được thực hiện xếp lương như công chức hành chính có cùng trình độ đào tạo quy định tại mức lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo quy định tại Thông tư 02/2021/TT-BNV, hệ số lương của công chức hành chính như sau:

– Chuyên viên: Có hệ số lương từ 2,34 – 4,98 (trình độ đào tạo từ đại học trở lên).

– Cán sự: Có hệ số lương từ 2,1 – 4,89 (trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên).

– Nhân viên: Có hệ số lương từ 1,86 – 4,06 (trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên).

Dựa theo nội dung nêu trên, hệ số lương cán bộ, công chức xã năm 2025 sẽ như sau:

Các hệ số lương của cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp đại học: 2,34; 2,67; 3; 3,33; 3,66; 3,99; 4,32; 4,65; 4,98.

Các hệ số lương của cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp cao đẳng: 2,1; 2,41; 2,72; 3,03; 3,34; 3,65; 3,96; 4,27; 4,58; 4,89.

Các hệ số lương của cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp trung cấp: 1,86; 2,06; 2,26; 2,46; 2,66; 2,86; 3,06; 3,26; 3,46; 3,66; 3,86; 4,06.

Mức lương cán bộ công chức xã năm 2025 sau sáp nhập cũng như các đối tượng cán bộ, công chức nói chung khác vẫn thực hiện theo công thức:

Lương =Hệ số lương x mức lương cơ sở + các khoản phụ cấp

Trong đó, lương cơ sở năm 2025 là 2,34 triệu đồng (quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, nếu tính theo công thức trên, mức lương công chức cấp xã có hệ số cao nhất (4,98) ở thời điểm này có thể đạt hơn 11,6 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương này chưa kể các khoản phụ cấp thâm niên, chức vụ, phụ cấp đặc thù khi công tác ở vùng sâu, vùng xa… Tùy vào khoản phụ cấp mà sẽ có mức cộng khác nhau. Nếu cộng thêm các khoản phụ cấp này, tiền lương của công chức, xã phường có thể đạt từ 13-15 triệu đồng/người/tháng, thậm chí cao hơn.

Ngoài ra, công chức ở tỉnh, thành phố như: Hà Nội, TP.Hải Phòng, TP.Hồ Chí Minh còn được nhận các khoản tiền lương tăng thêm. Khoản tăng thêm này từ 0,6-0,8 phần trăm so với tiền lương hiện hưởng.

Mức lương công chức xã, phường sau sáp nhập và năm 2026 thế nào?

Mới đây, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 9734/BNV-VP hướng dẫn mới về lương và phụ cấp cho cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp các đơn vị hành chính năm 2025.

Cụ thể, sau sáp nhập, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được giữ nguyên tiền lương và phụ cấp hiện hưởng trong 6 tháng kể từ khi có quyết định bố trí công tác mới. Sau thời gian 6 tháng này, chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp sẽ được áp dụng theo quy định mới của pháp luật. Đối với trường hợp cán bộ quản lý giữ chức vụ thấp hơn, họ được bảo lưu mức lương hoặc phụ cấp cũ cho đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.

Như vậy kể từ đầu năm 2026 nhiều khả năng mức lương của công chức xã, phường sẽ được tính dựa trên vị trí, chức danh cập nhật mới.

Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cũng đã khẳng định sẽ tạo nguồn lực cho việc tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức từ đầu năm 2026 thay vì tăng lương vào giữa năm 2026 như dự tính.

Trong khi đó, theo quan sát và khuyến nghị của các chuyên gia tiền lương, Việt Nam vẫn nên thực hiện cải cách tiền lương một cách toàn diện thay vì chỉ tăng lương cơ sở. Việc cải cách tiền lương sẽ làm mức tiền lương của công chức xã, phường tăng lên đáng kể. Kèm theo đó, tiền lương sẽ được tính dựa trên vị trí việc làm, bảng lương cụ thể thay vì tính dựa trên tiền lương cơ sở nhân với hệ số lương như hiện nay.

Ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban các Vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội). cho rằng, việc cải cách toàn diện tiền lương sẽ tạo ra một nền tiền lương mới công bằng, hiệu quả, thu hẹp khoảng cách tiền lương của khu vực công – tư. Qua đó tạo động lực cho sự tăng trưởng phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Đọc thêm