Hàn Quốc xem xét tuần làm việc 4,5 ngày

Giới chức Hàn Quốc và các tập đoàn lớn đang tích cực thảo luận khả năng áp dụng tuần làm việc 4,5 ngày nhằm cải thiện chất lượng sống và năng suất lao động.

Lao động Hàn Quốc làm việc quá nhiều, cuộc sống mất cân bằng

Bộ Lao động Hàn Quốc thống kê rằng trong năm 2022, người lao động nước này làm việc trung bình 1.904 giờ mỗi năm. Con số này vượt xa mức trung bình 1.719 giờ của Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), và chỉ đứng sau Colombia, Mexico, Costa Rica, Chile và Israel trong số các nước thành viên. Không chỉ làm nhiều giờ, người Hàn Quốc còn dành ít thời gian cho gia đình. Một cuộc khảo sát của Viện Y tế và Xã hội Hàn Quốc cho thấy Hàn Quốc đứng thứ ba về số giờ làm việc trong 31 nền kinh tế lớn, nhưng lại đứng thứ 20 về thời gian dành cho sinh hoạt cá nhân và gia đình. Điều này phản ánh sự mất cân đối nghiêm trọng giữa công việc và cuộc sống.

Việc làm quá giờ không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần người lao động, mà còn cản trở năng lực sáng tạo và giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Nhận thức này đã thúc đẩy một làn sóng kêu gọi cải cách giờ làm. Các tổ chức lao động, đặc biệt là Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (FKTU), đang thúc đẩy chính phủ triển khai chương trình thí điểm tuần làm việc 4,5 ngày, tức giảm từ 40 xuống còn 36 giờ mỗi tuần. Ông Kim Dong Myung, Chủ tịch FKTU, đề xuất lấy năm 2026 làm mốc khởi đầu cho thay đổi lịch sử này.

Tổng thống Lee Jae Myung đã cam kết thực hiện tuần làm việc 4,5 ngày như một phần trong chương trình tranh cử. Ông khẳng định sẽ đưa giờ làm việc của Hàn Quốc xuống dưới mức trung bình của OECD. Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young Hoon cũng tuyên bố chính phủ có thể triển khai mô hình mới mà không cần giảm lương, nếu có lộ trình phù hợp. Ông cho rằng điều này hoàn toàn khả thi với sự hợp tác giữa nhà nước và doanh nghiệp.

Trong khi chờ quyết sách từ chính phủ, nhiều doanh nghiệp lớn đã chủ động áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt. SK Telecom cùng SK Square triển khai chương trình thứ Sáu vui vẻ, cho phép nhân viên nghỉ thứ Sáu nếu hoàn thành đủ 80 giờ làm việc trong hai tuần. SK Telecom còn mở chương trình “Sự nghiệp tiếp theo”, cho phép nhân viên từ 50 tuổi hoặc làm việc trên 25 năm được nghỉ phép có lương trong tối đa hai năm để chuẩn bị cho giai đoạn hậu sự nghiệp.

Samsung Electronics áp dụng lịch làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên tự lựa chọn thời gian miễn là đảm bảo 40 giờ mỗi tuần. LG Electronics triển khai hệ thống quản lý thời gian tự định hướng, trao quyền kiểm soát lịch trình cho người lao động. Bên ngoài các tập đoàn lớn, công ty Hunet trong lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp đã áp dụng tuần làm việc bốn ngày từ tháng 7/2022. Sau một năm triển khai, tỷ lệ cạnh tranh tuyển dụng tăng gấp ba và doanh số công ty tăng 20%. Hơn 90% nhân viên cho biết họ hài lòng với mô hình này.

Không chỉ doanh nghiệp, chính quyền địa phương cũng tham gia thử nghiệm. Tỉnh Jeju và quận Jung của thành phố Ulsan đã triển khai tuần làm việc 4,5 ngày. Tỉnh Gyeonggi ký thỏa thuận với nhiều công ty để mở rộng thí điểm. Những động thái này cho thấy sự đồng thuận ngày càng rõ rệt trong xã hội Hàn Quốc về việc cần thiết phải thay đổi mô hình lao động hiện tại.

Tuy vậy, các chuyên gia vẫn đưa ra cảnh báo. Họ cho rằng điều kiện kinh doanh giữa các ngành nghề có sự khác biệt lớn. Mô hình phù hợp với các tập đoàn lớn có thể không khả thi với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Việc bắt buộc áp dụng đồng loạt có thể dẫn đến hệ lụy về tài chính và nhân lực. Các chuyên gia khuyến nghị nên triển khai theo hình thức tự nguyện trong giai đoạn đầu để các doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh.

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 60% người dân Hàn Quốc ủng hộ việc giữ nguyên lương khi giảm giờ làm. Tuy nhiên, giới doanh nghiệp lo ngại về khả năng sụt giảm năng suất và tăng chi phí vận hành. Họ cho rằng điều chỉnh lương và nhân sự là điều khó tránh nếu mô hình mới được triển khai rộng rãi.

Đọc thêm