Xác định được vị trí việc làm cho công chức cấp xã, phường gắn với tiền lương

Việc xác định được các vị trí việc làm cho công chức, viên chức cấp xã sẽ là điều kiện để tính đúng, tính đủ lương và có cơ chế thưởng phù hợp cho công chức từ đó khuyến khích họ cống hiến.

Xác định 36 vị trí việc làm cho công chức, viên chức cấp xã, phường

Mới đây, Bộ Nội vụ vừa ban hành Văn bản số 7415/BNV-CCVC gửi UBND các tỉnh, thành, yêu cầu tập trung triển khai phương án bảo đảm nhân sự cấp xã, phường – nhấn mạnh nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn”.

Đặc biệt, phụ lục kèm Văn bản 7415 đã xác định 36 vị trí việc làm ở cấp xã, phường – trong đó 8 vị trí lãnh đạo, quản lý và 28 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ trải khắp các lĩnh vực: tư pháp, tài chính – kế hoạch, xây dựng – công thương, nông nghiệp – môi trường, giáo dục, văn hóa, y tế, dân quân tự vệ… Danh mục này được xem là “khung chuẩn” để địa phương rà soát, bổ sung nhân sự, khắc phục tình trạng thừa – thiếu cục bộ vốn tồn tại nhiều năm.

Điều này được cho là cơ sở để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động chính quyền cấp xã và cũng là căn cứ để xây dựng cơ chế trả lương.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết giai đoạn đầu sắp xếp bộ máy cấp xã, phường còn mang tính “cơ học” dẫn đến tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, đặc biệt thiếu ở các lĩnh vực quan trọng. Sau tinh giản, chính quyền địa phương 2 cấp đã vận hành ổn định, nhưng sắp tới phải tính toán khoa học hơn, dựa vào vị trí việc làm. Bộ Nội vụ đang hoàn thiện tiêu chí về dân số, diện tích, quy mô kinh tế – xã hội để xác định biên chế phù hợp.

Trước đó, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã ban hành Kết luận 183-KL/TW và 186-KL/TW, yêu cầu các địa phương khẩn trương tăng cường năng lực cho cấp xã, phường; rà soát hiện trạng, điều chuyển biên chế giữa các xã, phường theo nhu cầu; đồng thời bổ sung nhân lực thiếu hụt trên cơ sở bảo đảm chuyên môn, nghiệp vụ.

Để thu hút nhân lực chất lượng cao cho cấp xã, Bộ Nội vụ đã có công văn gửi địa phương thực hiện điều chuyển công chức phù hợp với địa phương; ký hợp đồng lao động với người có chuyên môn, ưu tiên lĩnh vực công nghệ thông tin, kế toán, địa chính; thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận công chức trong biên chế chưa dùng; tăng cường bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ hiện có, nhất là các mảng đòi hỏi kỹ năng cao.

Điều này cho thấy sự linh hoạt trong bố trí, sắp xếp, sử dụng công chức mới.

Các chuyên gia đánh giá cao việc ban hành vị trí việc làm cấp xã, phường

Trao đổi với báo chí, TS Nguyễn Tiến Dĩnh – Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: Với Luật Cán bộ, công chức năm 2025, cách tiếp cận đã thay đổi. Bộ Nội vụ căn cứ chức năng, nhiệm vụ để định hướng chỉ còn 36 vị trí. Điểm mới là một công chức có thể kiêm nhiệm nhiều việc, hoặc một vị trí có thể cần nhiều người, qua đó vừa tinh gọn vừa thực chất. Điều này góp phần hạn chế được tình trạng “một công chức một vị trí”, bộ máy phình to, hiệu quả thấp.

Ông Dĩnh đề xuất các địa phương cần linh hoạt điều chuyển công chức giữa các xã, phường; ký hợp đồng với nhân sự có chuyên môn kể cả từ khu vực tư. Đồng thời, tiếp tục thi tuyển trong biên chế chưa dùng để thu hút nhân tài. Những cách làm này không chỉ giảm tải cho các mảng nóng như địa chính, đất đai, môi trường mà còn mở ra động lực mới cho đội ngũ công chức cấp xã, phường.

Trước đó, trao đổi với PV Báo Dân Việt, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng xây dựng thành công khung vị trí việc làm giúp địa phương xác định rõ nhiệm vụ, tránh chồng chéo trong việc sử dụng công chức. Đồng thời, việc xác định rõ vị trí việc làm nhưng đồng thời cũng xây dựng công chức đa năng, 1 người có thể làm nhiều vị trí.

Theo ông Lợi, xây dựng thành công vị trí việc làm không chỉ là công cụ để quản lý công việc, đánh giá đầu việc mà còn hỗ trợ cho việc sắp xếp lại chính sách tiền lương, phụ cấp. Mỗi công chức khi gắn với một vị trí cụ thể sẽ phải chịu trách nhiệm rõ ràng, hạn chế tình trạng làm việc cầm chừng, né tránh hoặc “ngồi nhầm chỗ”.

Cũng theo nhiều chuyên gia, một bộ máy cấp xã, phường tinh gọn, đúng người, đúng việc sẽ nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân, góp phần củng cố niềm tin của xã hội vào cải cách hành chính.

Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng để tiến tới xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, hiện đại và minh bạch.

Đọc thêm