Điều kiện để lao động Việt sang Đức làm việc có thể nhận mức lương 95 triệu đồng/tháng là gì?

Nước Đức cần hơn 5 triệu lao động

Theo báo cáo của Bộ LĐTBXH, từ năm 2012 đến nay, có khoảng 1.700 lao động Việt Nam xuất cảnh đi học tập, làm việc tại Cộng hòa liên băng Đức (CHLB Đức). Người lao động có việc làm ổn định với mức thu nhập cao và được hưởng các chế độ phúc lợi như công dân Đức. Từ nay đến 2030, Đức sẽ thiếu hơn 5 triệu lao động.

Trong khi đó, Việt Nam có nguồn lao động dồi dào, chăm chỉ, có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cao trong đó có thị trường Đức. Tuy nhiên, hiện nay số lao động đi làm việc ở Đức còn hạn chế, lý do là bởi gặp phải các rào cản về học tiếng Đức.

Lao động Nguyễn Trường Sơn, 27 tuổi, điều dưỡng viên có nguyện vọng đi làm việc ở Đức nhưng vừa thi trượt kỳ thi tiếng Đức cho biết: “Sau hơn 10 tháng học tiếng Đức, em vẫn trượt kỳ thi tiếng dù rất mong được đi làm việc ở Đức. Nhiều khả năng em sẽ tiếp tục tham gia kỳ thi tiếng Đức vào đợt sau”.

Trước đó, trong buổi làm việc với phía Đức, ông Nguyễn Bá Hoan – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại CHLB Đức đang gặp một số khó khăn, vướng mắc, nhất là trong vấn đề ngoại ngữ, bởi tiếng Đức không phải là một ngôn ngữ dễ học. Do đó, Thứ trưởng đề nghị phía CHLB Đức quan tâm, hỗ trợ Việt Nam trong đào tạo tiếng Đức cho người lao động trước khi xuất cảnh.

Theo quy định của CHLB Đức, người lao động Việt Nam phải đạt trình độ B2 tiếng Đức mới được đi làm việc tại CHLB Đức. Với quy định này, người lao động Việt Nam phải tham gia khóa học tiếng Đức từ 12 tháng đến 18 tháng mới đạt trình độ này.

Trước thực trạng trên, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH đề nghị, đối với công việc liên quan đến ngành y tế (điều dưỡng viên) thì người lao động phải có trình độ B1 tiếng Đức trở lên; đối với công việc còn lại thì người lao động phải có trình độ A1 tiếng Đức trở lên. Người lao động sau khi nhập cảnh CHLB Đức làm việc phải tiếp tục học tập tiếng Đức để đáp ứng yêu cầu công việc.

Giải pháp tháo gỡ khó khăn về học tiếng Đức

Theo báo cáo của phía Đức, hiện nước này đang phải đối mặt với vấn đề già hóa dân số. Theo thống kê, từ nay đến năm 2030, CHLB Đức dự kiến thiếu hơn 5 triệu người lao động. Vì thế, CHLB Đức đang có những chính sách mở, tạo cơ hội cho nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề ở các quốc gia, trong đó có Việt Nam đến Đức làm việc và định cư.

Ông Christoph Hoffman – Nghị sĩ Quốc hội Cộng hòa Liên bang Đức cho biết: “Không phải ai cũng nói được tiếng Đức, bởi tiếng Đức không phải là một ngôn ngữ dễ học, hầu hết mọi người đều gặp không ít thử thách từ thứ tiếng này. Điều này cũng là cản trở đối với người lao động”.

Trước đề xuất của phía Việt Nam, ông Christoph Hoffman cho rằng nếu học viên chỉ đạt trình độ A1, A2 sẽ không đảm bảo chất lượng cho việc học tập và làm việc tại CHLB Đức.

Ông cho biết, theo số liệu thống kê có đến 50% các học viên, người lao động trượt kỳ thi tiếng Đức. Hiện CHLB Đức đang cân nhắc mô hình mới về đào tạo tiếng Đức. Phía CHLB Đức có thể cử giáo viên đã về hưu sang Việt Nam đào tạo học viên, người lao động về tiếng Đức với tinh thần hỗ trợ, thiện nguyện là chính. Sau thời gian học tiếng, các em sẽ tham dự kỳ thi lấy chứng chỉ.

Ông Christoph Hoffman cũng đề xuất một kỳ thi tiếng đánh giá đầu vào trước khi các em tham gia khóa đào tạo tiếng Đức để xem các em có khả năng học ngoại ngữ không và có sẵn sàng, sự nỗ lực, quyết tâm để học tập, làm việc tại CHLB Đức không.

Ngoài ra phía Đức cũng cho rằng ngoài dạy tiếng, Việt Nam có thể mở các khóa trang bị kiến thức cho người lao động đi làm việc tại CHLB Đức, giúp các em dễ dàng hòa nhập với cuộc sống của nước sở tại. Cùng với đó, hai nước tiếp tục thúc đẩy trong hợp tác tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam đi học tập, làm việc trong ngành điều dưỡng chăm sóc người già. Đây cũng là bước chuẩn bị nhân lực để Việt Nam đáp ứng với quá trình già hóa dân số trong những năm tới đây.